Собеседование – кульминационный момент процесса трудоустройства. Именно сейчас работодатель решает ключевой для соискателя вопрос: будет он принят или нет.
Обычно человек, пришедший на собеседование, находится в подчиненном положении: ведь это ему нужна работа, и он хочет ее получить, тогда как работодатель выбирает подходящего кандидата из нескольких претендентов.
В такой ситуации соискателя всегда волнуют вопросы: как себя вести, чтобы произвести наилучшее впечатление? Какая стратегия поведения повысит шансы быть принятым? О чем говорить с возможным работодателем? Попробуем внести немного ясности для претендентов на трудоустройство, которым предстоит это испытание.
1) Будьте собой, владение терминологией показывает, что вы профессионал, а добавление некоторых ключевых слов в резюме повышает позиции в поисковой выдаче. Но при личной встрече с рекрутером избегайте «умных» слов и ведите себя естественно.
2) Постарайтесь произвести приятное первое впечатление от своего опрятного внешнего вида до манеры подачи информации.
3) Не бойтесь и не ленитесь выстраивать эмоциональную связь с рекрутером. Вежливо отвечайте на вопросы.
4) Выбирая людей, которых укажете в качестве рекомендателей, убедитесь, что они действительно готовы рассказать о Вашем профессионализме и особых качествах. Обязательно выстраивайте гармоничные рабочие отношения с коллегами и руководителями, чтобы желающих порекомендовать Вас было несколько.
5) Не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом.
Работодателя при отборе кандидата в первую очередь интересует следующее.
· наличие лидерских качеств;
· умение владеть ситуацией;
· коммуникативные навыки;
· стрессоустойчивость;
· способность к выполнению рутинной работы;
· выявление способности работать как под контролем, так и без;
· способность анализировать большие объемы информации;
· мотивация;
· креативность мышления.
Создать резюме и найти работу https://woker.ru/registracziya-soiskatelya
