Устав от пререканий с начальством, онколог из Могочинской ЦРБ, по возрасту пенсионер, написал заявление об уходе. 👨⚕️Главврач обрадовалась😅 и сразу поставила резолюцию. "До свидания, негодный работник! Опаздывает через день, схватил замечание и выговор, за то, что не сдал вовремя годовой отчет."
Онколог оформил больничный и перестал ходить на работу. Отдел кадров пригласил за трудовой книжкой. 📕Но доктор увольняться передумал. "Решение принял под давлением, с резолюцией не ознакомили, требую восстановить в должности".😠
Главврач послала онколога лесом. "Уже наняли нового медика, который работает гораздо лучше".
Многие поджали бы хвост. Но онколог схватился с работодателем в суде.
Свидетели со стороны больницы выступали убедительно. Показывали стопку актов об отсутствии на рабочем месте. Рассказывали о недобросовестном исполнении обязанностей. Утверждали, что эмоциональное состояние доктора в день увольнения было "нормальным".
Но суд вступился за пожилого врача.
Онколог не указал в заявлении причину увольнения, а работодатель не пытался её выяснить. То, что врач вышел на больничный после того, как написал заявление, указывает на то, что решение недобровольное. И выговор с замечанием – серьёзный фактор. Работник попал в ситуацию выбора: написать заявление или вылететь по п. 5 ст. 81 ТК за ненадлежащее исполнение обязанностей. Значит до истечения 14 дней стороны не достигли согласия и, в соответствии с п. 4 ст. 80 ТК, онколог имел право передумать.
Суд обязал "ЦРБ" восстановить врача в должности, выплатить зарплату за вынужденный перерыв 66 тыс. руб., налоги, социальные платежи и моральную компенсацию 10 тыс. руб.
Работодатели только кажутся непобедимыми. Если сомневаетесь, спорить с начальником или нет, вспомните случай пенсионера-онколога.
Обращайтесь за бесплатной 30-минутной консультацией в “Юридический центр”, чтобы узнать, как защитить ваши права.
А вы боитесь вашего начальника?
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить публикации!
Ставьте лайки и делитесь своим мнением в комментариях.
#увольнение #восстановлениенаработе #восстановлениевдолжности #конфликтсначальством #трудовыеотношения #конфликт #уволилисработы #трудовойкодекс #помощьюриста #подсказкаюриста #юридическийцентр