Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок:
Динамические тесты способностей (DAT — Dynamic Aptitude Tests) были впервые разработаны в 2012-2014 гг. Эти тесты основаны на теории IRT (Item Response Theory) — современной методологии оценки способностей.
Тесты DAT дают HR-у большую надежность результатов – размер банка вопросов позволяет составлять множество вариаций тестов, которые могут получить участники. Фактически, набор вопросов в каждом конкретном случае уникален. Такой случайный порядок вопросов сводит «на нет» усилия по запоминанию «правильных» ответов и дает возможность проводить повторные тестирования, а также верификацию результатов при удаленном прохождении.
Главное преимущество тестов DAT в том, что каждый участник получает уникальный тест, и при расчете результатов учитываются характеристики заданий, которые ему достались (в первую очередь их сложность).
Результаты DAT просты и наглядны в интерпретации, позволяют HR-у быстро делать выводы о возможностях кандидата при работе с различной информацией.
С момента своего выхода на рынок Динамические тесты способностей (DAT) сохраняют неизменную популярность у наших клиентов, и эта востребованность, в свою очередь, создает запрос на регулярное обновление банка вопросов с учетом реалий российского бизнеса.