1. Образование в доступе Например, в компании Abbott сотрудникам предоставляют возможность изучить любой иностранный язык с носителями. А во время пандемии компания Astra Zeneca запустила спортивные онлайн-тренировки в рамках программы «AZдвижение».
2. Отдых в каждый офис В офисе компании-разработчика Abbyy есть оборудованная детская комната для детей сотрудников, а сотрудники Google могут во время рабочего дня пойти на массаж.
3. Польза для психики Именно сейчас, когда сотрудникам так важна эмоциональная поддержка и психологическая помощь, появляются такие программы как в AB Inbev Efes под названием «Получи поддержку» — это консультации с психологами, юристами и даже финансовыми специалистами. С 2020 года проведено более 2000 консультаций, большинство из которых с психологом. Также в AB Inbev Efes действует программа бесплатного чекапа для сотрудников.
4. Спешат на помощь Бизнес сейчас проявляет удивительные примеры заботы о сотрудниках в самых разных ситуациях. Предметом своей отдельной гордости «Лаборатория Касперского» считает полную оплату временной нетрудоспособности сотрудника, в компании есть корпоративный врач. А в «Мегафоне» и VK есть программы поддержки при переезде, сотрудникам помогают обустраиваться на новом месте.
5. Конструктор льгот В компании Tele2 для сотрудников доступны гарантированные льготы, которые предоставляются по умолчанию, а теперь есть и льготы, которые каждый сотрудник может выбирать на свой вкус. Кто-то выбирает спортзал, а кто-то — изучение иностранных языков. Спустя несколько месяцев работы конструктора льгот HR компании оценили результаты: в основном сотрудники выбирали медицинские чекапы, онкострахование и повышение личного плана ДМС.