За этой странной аббревиатурой скрывается - соглашение о неразглашении (английское Non-Disclosure Agreement – NDA).
NDA это соглашение, в котором стороны договариваются о неразглашении конфиденциальной информации. В нём прописывают, какую конкретно информацию нельзя разглашать, и ответственность, наступающую при нарушении условий договора.
При этом условия NDA не должны противоречить ст. 421 ГК РФ - нельзя принуждать к заключению.
Срок действия NDA законом не определен, стороны вольны самостоятельно определить и зафиксировать в соглашении срок действия соглашения.
На практике выделяется три основных вида NDA, разделение проходит банально по количеству участвующих сторон, соответственно:
- одностороннее – несмотря на название, заключается между 2 сторонами, чаще всего используется в трудовых отношениях, то есть как пример работодатель и работник. Самая частая форма NDA. Односторонним называется потому что, информацию раскрывает только одна сторона соглашения.
Компания может потребовать от работника подписать документы о неразглашении коммерческой информации (коммерческой тайны и конфиденциальных данных, если такие данные и ответственность сотрудников указаны в локальном акте компании), которая может причинить ущерб бизнесу.
ст. 57 ТК РФ предусмотрена возможность включения пункта о неразглашении конфиденциальной информации в трудовом договоре
Односторонним называется потому что, информацию раскрывает только одна сторона соглашения.
- двустороннее - в этом случае две стороны предоставляют друг другу сведения и стремятся избежать их утечки третьим лицам. Наиболее часто такой тип соглашений можно встретить между компаниями, которые готовятся к процедуре слияния или организации совместных проектов.
- многостороннее — в подписании подобного соглашения участвуют три и более стороны. Это избавляет от необходимости заключать несколько двусторонних соглашений.
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ
В российском законодательстве NDA не работает, если у компании не введён режим коммерческой тайны, а в локальном акте не зафиксировано, какая информация является секретной и какое наказание ждет за её утечку. Для этого работодатель должен:
- определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну, утвердить его внутренним документом и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
- ограничить к ней доступ, установив и контролируя порядок обращения с ней;
- вести учёт лиц, которые имеют доступ к информации и которым она была передана;
- регулировать отношения по использованию такой информации с работниками и контрагентами;
- нанести на материальные носители, содержащие коммерческую тайну, гриф «Коммерческая тайна» и указать обладателя такой информации.
Ввести режим коммерческой тайны можно, например, приказом директора, решением учредителей.
Как привлечь к ответственности контрагента за разглашение конфиденциальной информации?
В договоре о неразглашении следует предусмотреть компенсацию убытков в случае нарушения и возможность взыскания как в досудебном, так и в судебном порядке. Штрафы должны быть адекватными, соразмерными, иначе в суде могут отказать.
Для взыскания компенсации потребуется доказать, что владелец NDA получил убытки:
- зафиксировать факт разглашения данных;
- установить нарушителя;
- определить размер убытков.
Кроме того, нарушившего условия договора контрагента можно привлечь к административной ответственности по статье 14.33 КоАП РФ за недобросовестную конкуренцию, которая предусматривает штрафы от 12 до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 100 до 500 тысяч рублей — для юридических лиц.
Если разгласил участник (акционер), то виды ответственности те же, что и у контрагента. Но есть еще одна специальная мера — исключение из корпорации.
Реально ли привлечь к ответственности работника, нарушившего NDA и как это сделать?
НДА в трудовых отношениях не может содержать штрафов за разглашение конфиденциальной информации, так как это является прямым нарушением ТК РФ. Однако нарушителя работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе с последующим увольнением.
Также на сотрудника работодатель может подать заявление в суд, чтобы взыскать полученный ущерб (п. 7 ст. 243 ТК РФ). Но ущерб необходимо доказать и обосновать его денежное выражение.
Можно довести и до уголовной ответственности. За разглашение коммерческой тайны без согласия ее обладателя могут назначить штраф до 1 млн рублей или лишить свободы до 4 лет.