Для ситуации обилия проблем и задач при нехватке ресурсов есть классическое решение: выбрать одно стратегическое направление и кинуть на него все силы, и это направление как локомотив вытащит за собой всё остальное, при решении одной главной задачи будут попутно решены другие. Возможно, что такое решение – это и есть вступление в открытый конфликт, СВО.
Мы как-то привыкли к утверждению, что у нас богатая страна, ресурсов очень много. Так, да нет. Существующая последние десятилетия общественно-политическая и экономическая система привели к выкачиванию и истощению имевшихся запасов ресурсов, которые можно назвать освоенными. А всё остальное – это потенциал, не более того, для извлечения и освоения которого так же нужны ресурсы.
Например, самый сложный ресурс – человеческий. Вроде бы людей у нас мало, и люди - это главная ценность. И есть острая нехватка специалистов и даже неквалифицированных работников, такая, что аж мигрантов из кишлаков (из средневековья) везти надо, и в армии не хватает как офицеров, так и рядового состава. Да даже губернаторов острая нехватка, просто компетентных людей на самые, казалось бы, легкие задачи.
Но в то же время изрядная фактическая безработица (цифры Минтруда сфабрикованы несложными бюрократически-отчетными схемами), дикая текучка на предприятиях, и, очень частое явление: профессионалы, оставшиеся не у дел, обученные люди в поисках места, невостребованный опыт. В строительство и на так называемые непрестижные места россияне вроде бы и сами идти не хотят, а на вакансии, требующие квалификации - не могут. Ситуация, на первый взгляд, крайне запутанная. Но всё объясняется достаточно просто.
Во-первых, тренд последних десятилетий – стремление к максимальной эффективности и оптимизации. Работников нужно ровно столько, чтобы они могли с максимальной самоотдачей выполнить необходимый круг работ. Практика, с точки зрения государства да и вообще жизни, крайне порочная. И речь даже не о том, что люди, работая на пределе сил, склонны выгорать и уставать. Элементарно, приходит эпидемия какого-нибудь гриппа, и выпадение даже четверти штата оказывается катастрофой.
Нужно расширить производство? А подготовленных работников, которых выделить в новый цех или для нового завода – нет, имеющийся работает на пределе возможностей. Не даёт такой подход к штату выдерживать нештатные ситуации, не имеет запаса прочности и не имеет запаса ресурсов для роста. Что характерно, такое формирование штатов применялось и для армии, а там нештатная ситуация и потери – это «нормальная среда обитания».
Есть и как будто обратная схема с раздутыми штатами. Но там реальных специалистов хорошо если треть, а остальные – вечно беременные «декретные девочки» и неисправимо ненужные «хорошие парни», чьи-то родственники или просто «семейники» и прочие подельники.
И это системная проблема не только формирования штатов, но в принципе организации деятельности в сложившейся общественно-политической и экономической системе.
Во-вторых, формирование системы ценностей, где есть престижные и непрестижные профессии. Началось это безобразие, как не удивительно, еще в СССР. Вроде бы в истоках, в начальных установках: каждый труд почётен, и всякая работа, имеющая пользу для общества, достойна уважения. Но нет, уже к началу мещански-буржуазных 80-х сформировалось: учись хорошо, а то дворником будешь, в ПТУ идут одни дебилы, а умные дети поступают в вуз на престижные факультеты, и т.д.
И дети тех времён накачивали вот так своих детей в 90-е, пристраивая их на юридические и экономические факультеты, а их послушные дети уже своим детям разъяснили, кем могут работать достойные дети достойных родителей, а какая «грязная и непрестижная работа» достойна только дебилов, неудачников и мигрантов. Вот и имеем то, что имеем. Неадекватность сложившейся системы ценностей относительно объективной реальности, несоответствие потребностей способностям и возможностям.
И это системная проблема не только отношения к различным сферам приложения сил и профессиональной деятельности, но в принципе системы ценностей в сложившейся общественно-политической и экономической системе.
В-третьих, сложившиеся традиции и связи. Вот уже вроде и готовы россияне пойти работать дворниками, и даже зарплаты удовлетворяют, но там уже традиционно устраивает своих земляков многоуважаемый условный Рахмон. Земляки уважают в монетизированном эквиваленте Рахмона за помощь в трудоустройстве. Рахмон уважает своих давних уважаемых друзей и коллег из государственных органов РФ или из кадровых подразделений частных компаний РФ.
И дело не только в мигрантах, в принципе во всей системе сложились традиции и устойчивые связи, нарушать которые нет ни желания, ни, часто, возможностей (один раз и давно – всё равно эпизод и состав преступления, а если уж регулярно, то понятно). И система откатов, распилов, вплоть до уровня министров и вниз по генподрядчикам и дальше вширь и вкось.
И это системная проблема сложившейся общественно-политической и экономической системы. Это сложившаяся система, которая себя изжила, и которая уже не решает проблемы, а сама стала источником проблем.
И это не учитывая огромных неосвоенных территорий, которые в определенных ситуациях оказываются дополнительной проблемой. Природные ресурсы, инфраструктура добычи и транспортировки которых – проблема. И, опять же, система, которая делает это всё проблемой. Система замкнута на себя и свои отчёты, сложившиеся порядки, в том числе, с элементами коррупции и кумовства, сформирована классическая схема «круговой поруки», и сам по себе этот замкнутый круг не разорвётся. Дальнейшее существование этой системы уже поставило под угрозу существование государства, и даже элементарное выживание народов, культуры.
Вот что со всем этим делать при катастрофической нехватке ресурсов? Какие экстренные меры принимать? И это в условиях разваливающейся международной политико-экономической системы. Времени оказывается тоже в обрез, само уже не рассосётся, эволюционным путём не решится.
Есть версия, что единственным выходом, тем направлением, которое должно вытащить всё остальное, главной задачей, в ходе работы над которой будут попутно решены многие другие, стала СВО – специальная военная операция, как часть большой войны.
И пока не решены основные задачи, а это далеко не просто физическое уничтожение конкретных, но не единственных врагов, заменённое эвфемизмами «денацификация и демилитаризация», пока здесь у нас не сломлена порочная система, СВО будет идти. Никаких блицкригов. Здесь взламывается система, создаются параллельные структуры, вытесняющие старые системные. И стоит задача заставить работать в нужном направлении все имеющиеся ресурсы, в том числе, те кадры, которые, казалось бы, к этому не способны. Но других кадров, других людей у нас нет. И других решений, похоже, тоже нет.
