Близится сезон летних отпусков. Люди планируют свой отдых, а кто-то это сделал уже заранее. Вместе с тем у многих работающих граждан есть вопросы, касающиеся законодательных нюансов во время их законного отпуска.
Представим ситуацию: вы находитесь на отдыхе, а руководитель хочет, чтобы вы завтра вышли на работу! Не паникуйте и не расстраивайтесь: вы не обязаны этого делать, если вы трудоустроены в рамках трудового законодательства.
🔹Так, за отказ вам не выпишут штраф. А вызвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия;
🔹если вы согласны выйти на работу во время отпуска, то день, в который вас отозвали, считается рабочим — он исключается из отпуска и оплачивается. И неважно, с какого именно времени вы приступили к работе;
🔹оставшуюся часть отпуска вы можете использовать в удобное для вас время в текущем рабочем году или добавить к отпуску в следующем.
☝️Важно! Вызвать на работу из отпуска, даже при обоюдном согласии, нельзя:
🤰беременных;
👧несовершеннолетних;
🧑🔬тех, кто работает на вредных или опасных производствах.