Почти всегда определяющим фактором при выборе кандидатов является их опыт. Поэтому людям без опыта работы всегда бывает сложно что-то найти.
Что же делать?
1. Точно определитесь, кем вы хотите работать. Или хотя бы в какой сфере. Резюме с названиями "Кладовщик/менеджер/юрист/рассмотрю любые варианты/что предложите" даже открывать не хочется.
2. Определившись, наполните ваше резюме всем, что может быть полезно и релевантно. Что там может быть:
- подработки, разовые задачи, помощь родственникам, которые у вас были и они подходят под сферу, в которую вы стремитесь;
- все обучения, конкурсы, прочие неоплачиваемые активности, в которых вы принимали участие (близкие к сфере вашей мечты);
- просто проекты, над которыми вы работали дома: pet-проекты для программистов, игровой бизнес-план, ваша проба посчитать годовой отчет и т.п.
3. В блоке "обо мне" кроме прочего опишите ваши софт скиллы.
4. Каждую вакансию, на которую откликаетесь, тщательно изучайте (и само описание, и компанию), пишите действительно индивидуальное и вдумчивое сопроводительное письмо, которое покажет и ваши стремления, и вашу осознанность, мотивацию и т.д.
Да, это всё не гарантирует ничего. Но существенно повышает ваши шансы. И уж точно выделяет.