SuperJob провел исследование и выяснил, что 80% работодателей в России берут на работу родственников сотрудников. Лишь 16% респондентов убеждены, что между членами команды должны быть исключительно деловые отношения и принципиально отказывают в трудоустройстве «своим».
При этом крупные работодатели чаще берут членов семьи сотрудников на работу, чем представители малого бизнеса. Трудоустроиться благодаря родственным связям довольно легко в таких индустриях, как производство и финансы. Реже родственников персонала нанимают в сфере услуг и продаж.
В государственных структурах, к примеру, на законодательном уровне действует запрет на трудоустройство родственников. Правда запрет касается только случаев, когда один из них подчиняется или подконтролен другому. Кроме того, так называемый закон о противодействии коррупции запрещает совместную работу родственников в ЦБ РФ, государственных корпорациях, публично-правовых организациях, ПФР, ФСС РФ, ФФОМС РФ и других организациях, действующих согласно федеральных законов.
В частном бизнесе вопрос принятия на работу родственников персонала полостью зависит от взгляда руководства. И, увы, чаще всего менеджмент лояльно смотрит на него. А ведь запрет возник не на пустом месте, небезосновательно. Он введен с целью нивелировать ситуации превышения полномочий, сговоры с целью личного обогащения и т.д. Такая практика применяется не только в России, но и во многих других странах.
Но дело не только в этом. Как думаете, как совместная работа с «братом-сватом» отразится на внутренних коммуникациях и кросс-функциональных связях? С трудом верится, что родственники смогут оставлять личные взаимоотношения дома и не приносить в офис свои разногласия, воспоминания о семейном ужине в прошлые выходные, дискуссии о том, кому везти пожилых родителей на дачу и проч. Вряд ли рабочие задачи будут восприниматься как приоритетные. В конечном итоге от этого будут страдать и остальные коллеги, и бизнес в целом.
А если уж совсем откровенно, лично я сама бы не хотела работать в одной компании со своей родней, потому что это в разы увеличивает риск ухудшения показателей эффективности – не всегда выйдет оставаться объективным, искренним и открытым коллегой. И все это неминуемо отразится и на отношениях за пределами офиса. А вы как считаете?