Он связан с оттоком кадров и отсутствием профессионалов антикризисного управления.
Нынешние специалисты ориентированы на другие задачи.
Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» сообщила эксперт по вопросам рынка труда, директор по развитию кадрового агентства «Стафф-АП» Елена Лимонова.
«Проблема существует, отток кадров внёс свои коррективы. С другой стороны, бизнес требует новых управленцев с новыми компетенциями, новым взглядом, новым опытом. Ситуация резко поменялась. Задачи, которые стояли перед предыдущими руководителями, стратегического планирования, были задачами, с которыми они ранее сталкивались. И кадровый резерв был ориентирован на такие задачи. Теперь это антикризисное управление, работа с командами удалёнными, дистанционными, это новые вызовы, к которым не готов кадровый резерв и текущий менеджмент».
Она отметила, что шанс устроиться на подобную должность получат люди старшего поколения.
«Новый уровень, новый возраст, более молодые руководители, либо, напротив, — компании будут готовы брать тех, от кого раньше отворачивались. Это люди пятьдесят и старше — люди с богатым опытом. Такой тренд тоже есть».
Ранее кадровые агентства заявили о дефиците топ-менеджеров на рынке труда. Одной из причин названа эмиграция. Кроме того, немалую роль сыграл рост спроса на новые навыки и компетенции, пишет газета «Коммерсантъ».
https://govoritmoskva.ru/news/365451/
Больше новостей читайте в нашем Telegram-канале.