Всем привет!
Часто в процессе приема на работу программисту 1с предоставляют для решения некое тестовое задание. Я считаю это крайне положительной практикой, так как тестовое задание может не только хоть как-то показать что соискатель "не могёт а могет" но и для соискателя оно также крайне полезно (например оно расширяет кругозор). Самое главное чем оно, тестовое задание, полезно - это яркий индикатор адекватности работодателя. Есть простые признаки типа: тестовые задания на пару дней(вы что, гугель что-ли), тестовые задания для выполнения которых нужен какой-то дополнительный софт(в особенности не бесплатный), тестовое задание, в котором можно поставить уточняющий вопрос чуть ли не к каждому предложению (ну представьте как они начнут рабочие задачи ставить)
Мне встречались более забавные тестовые задания типа "напишите функцию для заполнения декларации 6-НДФЛ" и вставьте ее в текстовое поле в формочке на нашем сайтеге.
Понятно что соискателю с маленьким опытом отличить неадекватное тестовое задание от тестового задания требующего большего уровня знаний бывает проблематично. Тут можно только дать совет "попытайтесь, не получится - ну и фиг с ним, зато получите дополнительные знания". Помните - Ваш навык программиста растет в процессе решения, результат в данном случае не так уж и важен.
Подводя итог - тестовое задание прекрасно тем что хорошо раскрывает адекватность работодателя