В конце XIX века люди официально работали – страшно подумать! – по 70 часов в неделю. Спустя 60 лет правительства разных стран договорились на сокращении рабочих часов, и их стало 40. И теперь всё идёт к тому, чтобы сделать трудовую неделю ещё короче. Постепенно внедряется идея о том, чтобы люди трудились по четыре дня в неделю. Расскажем, почему так происходит, какие страны принимают участие в эксперименте и что нас ждёт в недалёком будущем.
4 Day Week Global
Так называется движение, которое предлагает всем компаниям в мире работать четыре дня в неделю. Его основали предприниматели из Новой Зеландии – Шарлотта Локхарт и Эндрю Барнс.
В 2023 году по всему миру в тех или иных сферах ощущается острая нехватка специалистов. Например, в России, по оценкам Минцифры, сейчас не хватает около 900 000 профессиональных айтишников.
Движение 4 Day Week Global провело опросы и выяснило, что компаниям при внедрении 32-часовой рабочей недели будет проще удерживать сотрудников в штате. Также эксперты считают: четырёхдневка увеличит производительность труда и минимизирует профессиональное выгорание. Есть и другие плюсы: людям проще находить баланс меньше личной жизнью и работой; меньше стресса; увеличивается уровень счастья.
Возможные проблемы
Итак, с какими проблемами может столкнуться государство и люди, если идея четырёхдневной рабочей недели будет внедрена:
- есть вероятность, что зарплата упадёт – местные не захотят за неё работать. А мигранты будут, и это повлечёт дополнительные налоговые издержки, когда работодателю придётся отчислять за них больше налогов;
- непонятно, как будут работать магазины;
- возникнут сложности с записью к нужному врачу;
- с кем оставить ребёнка, если детские сады и школы перейдут на четырёхдневку, а работа мамы и папы – нет?
В каких странах практикуется
В Исландии в 2015 году привлекли к эксперименту 1,5% госслужащих. Тестирование продлилось четыре года. При этом количество часов сократили всего на пять. Участники отметили, что у них повысилась стрессоустойчивость и улучшилось самочувствие.
В Японии в середине 2021 года власти запустили эксперимент по четырёхдневке. Для работодателей мера оказалась рекомендательной, но не обязательной. Японский филиал Microsoft решил попробовать внедрить 32-часовую рабочую неделю. Как результат – производительность труда выросла на 40%.
В Ирландии в 2022 году в эксперименте участвовали 33 компании. Согласно новым исследованиям, сотрудники меньше выгорали, а бизнес смог привлечь выручки на 38% больше, чем годом ранее. Шотландия, Великобритания, Бельгия, США также показали хорошие результаты.
В Испании левая партия Más País предложила ввести в стране четырёхдневку. Эксперимент начался в апреле 2023 года в Валенсии. Задача правительства – оценить, как это повлияет на экономику и благополучие людей.
В Казахстане подошли к вопросу по-своему: первую неделю люди работают четыре дня, вторую – шесть, третью – пять дней в неделю. И так по кругу. От идеи далеко не все в восторге. Предприниматели пока не понимают, для чего им это.
В России четырёхдневка – прерогатива лишь отдельных компаний. Например, Aktavest Property Management, «Яндекс», «Автоваз» (у них это происходило из-за простоя), диджитал-агентство «Первый бит». У последнего вообще случился провал, так как новые и старые клиенты всё равно писали в пятницу, и сотрудникам приходилось работать. Государство эксперимент сейчас поддерживать не желает.
Эксперты считают: пока все страны не испытают четырёхдневку в деле, сложно говорить о положительной или отрицательной стороне сокращенной рабочей недели. Результаты отдельных компаний не показывают общую картину.