Как часто работодатели в погоне за успехом, внедряют неудачные способы контроля, демотивирующие работников? Оказывается, такое встречается регулярно. Казалось бы, больше контроля, лучше результат. Однако нет, иногда бездумное внедрение инноваций, может обернуться большими проблемами для бизнеса. Обсудим сегодня. "Я тут выступила со своим мнением" - рассказывает мне подруга. "Ты представляешь, ввели у нас систему контроля рабочего времени. Но есть проблема. Эта система парадоксальна. Те, кто не работает и сидят за компьютером по ее статистике - молодцы. А те, кто пашет, как я - не молодцы. Меня конкретно уведомили, что я плохо работаю" Но я же понимаю, что мой результат лучший в компании. Я поняла, что мой руководитель не поймет меня, поэтому просто взяла и подготовила служебную записку Генеральному директору. Там я как раз привела результаты своей работы за последний год. С цифрами. Из которых понятно, что направление, которое я курирую принесло компании 80% прибыли. Он был в шоке. В
Публикация доступна с подпиской
Профи