В трудовом законодательстве нет чёткого определения понятия «трудовой стаж», поэтому порой возникают вопросы о включении в трудовой стаж периодов военной службы, деятельности предпринимателей и самозанятых, а также работы по гражданско правовым договорам (ГПХ).
Министерство труда разъяснила, что действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрено распространение норм трудового законодательства на военнослужащих, предпринимателей, самозанятых и работающих по договорам ГПХ. В силу того, что по канонам ТК РФ эти лица не являются участниками трудовых отношений. В ТК РФ указано, что его целями являются гарантии трудовых прав работников работающих на основании трудовых договоров.
Главным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка. С 2022 года для принимаемых на работу граждан, у которых отсутствует трудовой стаж, трудовая книжка заводится в электронном виде, без их согласия на это.
Нужно отметить, что пенсионное законодательство, в отличии от ТК РФ, более лояльно относится к военнослужащим.
В случае наличия у гражданина периодов военной службы, продолжительность которых недостаточно для назначения военной пенсии по выслуге лет или которые не были учтены при назначении военной пенсии, то такие периоды включаются в страховой стаж для назначения страховой пенсии наравне с периодами работы или другой деятельности.