Право на отпуск имеет каждый сотрудник, работающий по трудовому договору (ст. 21 ТК РФ). Отпуск относится к времени отдыха работника, т. е. в этот период он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считает нужным (ст. 106, 107 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Когда сотрудник находится в очередном оплачиваемом трудовом отпуске, ему выплачивается средний заработок за этот период (ст.114 ТК РФ). То есть оплачивается отпуск за счет работодателя.
Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ, работник должен получить отпускные не позднее, чем за три дня до того, как у него начнется отпуск.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.д.
Поэтому отпуск предоставляются и тем сотрудникам, кто работает:
• по совместительству (ст. 287 ТК РФ);
• на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
• на дому (ст. 310 ТК РФ);
• дистанционно (ст. 312.4 ТК РФ).
Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Но есть категории работников, которым положен:
• удлиненный ежегодный отпуск (на большее число дней);
• дополнительный отпуск, предоставляемый помимо основного.
Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам:
- Работники в возрасте до 18 лет
31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (267 ТК РФ);
- Работающие инвалиды с любой группой инвалидности
Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закон от 24.11.1995 г. №181-ФЗ);
- Педагогические работники
42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ);
- Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований
30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (ст. 28 Закон от 22.08.1995 г. №151-ФЗ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников (ст. 116 ТК РФ):
• работникам с ненормируемым рабочим днем;
• работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
• работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
• работникам, выполняющим работы особого характера;
• иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).
В большинстве случаев очередной отпуск за первый год работы предоставляется сотрудникам, которые проработали у нового работодателя более 6 месяцев непрерывно (ст.122 Трудового кодекса РФ). Однако по соглашению между работодателем и работником отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.
Некоторые работники имеют право на отпуск и до истечения 6 месяцев работы (работники в возрасте до 18 лет, работники, усыновившие ребенка, и т.д.).
Очередной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.
Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
Если работнику отпуск предоставляют не по графику, то он должен написать заявление на имя руководителя компании. На основании заявления оформляют приказ о предоставлении отпуска. В соответствии с приказом бухгалтер должен начислить сотруднику отпускные.
В силу производственной необходимости или по иным причинам работник может так и не использовать свой отпуск в течение года. В этом случае накопленные отпускные дни переносятся на будущие периоды. Но в течение двух лет подряд, оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу в обязательном порядке должен быть предоставлен работнику. Кроме того, запрещено непредставление отпуска в течение года работникам в возрасте до 18 лет, а также лицам, занятым на работах с опасными (вредными) условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника.
Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ):
• заболел или получил травму (при этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке);
• исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы (на пример, работник был присяжным заседателем в суде).
А как правильно вести бухгалтерский и налоговый учет, формировать и сдавать отчетность, а так же работать в программах 1С Вы можете изучить на наших курсах:
Комплексная программа обучения (самый полный курс) - https://olbuh.ru/complex_kurs_osno_usn
Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при ОСНО - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..
Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при УСН - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..
Практический курс «1С: Бухгалтерия предприятия 8.3» - https://olbuh.ru/kurs-1-s-buhgalteriya-8-3
Практический курс «Кадровый учет, расчет заработной платы и отчетность по страховым взносам с практикой в 1С: ЗУП 8.3» - https://olbuh.ru/kadry-zarplata-otcyetnost-1s-bukhgal..
Сайт: https://olbuh.ru/
Телефон: +7 953 866 27 94
Почта: info@olbuh.ru