Минтруд дал разъяснения по данному поводу.
⠀
Трудовым законодательством регулируются, прежде всего, отношения, основанные на трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем.
⠀
🙅♀️При этом ТК РФ прямо указывает, что не распространяется на:
⠀
❌ военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
❌ лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, том числе "самозанятых";
❌ членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
❌ других лиц, если это установлено федеральным законом.
⠀
Таким образом, указанный контингент участниками трудовых отношений по смыслу кодекса не является.
⠀
❗️Исключением является ситуация, когда кто-либо из перечисленной категории одновременно является также работодателем или его представителем по отношению к другим гражданам, и тогда обязан соблюдать требования и обязанности по ТК РФ.
⠀
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже конкретного работника является трудовая книжка, или с 1 января 2020 года информация об этом в электронном виде, передаваемая работодателем в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
⠀
Понятие «трудового стажа» в Трудовом кодексе не раскрывается, но широко используется в тексте и влияет на конкретное применение его норм.
⠀
Например, согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
⠀
Минтруд, при рассмотрении такой ситуации, объяснил, что в случае трудоустройства упомянутых выше лиц, ранее никогда не работавших по трудовому договору, они будут считаться не имеющими трудового стажа, исходя из норм кодекса.
⠀
Письмо есть на нашем сайте в разделе Новости-Мнения