Я всегда считал поздравление с Днем рождение от коллег как должное. Вроде так принято, хотя я никогда не забуду эту неловкую ситуацию, когда руководитель поздравляет тебя и не знает что сказать, и сам ты чувствуешь себя неуютно. И после такого невольно задумаешься, а нужно ли вообще поздравлять?
🥂 Как это было устроено в разных компаниях?
Кажется лучше всего было устроено в IPONWEB. Там на день рождения компания компенсировала любой чек до 3000 рублей. На эти деньги ты мог купить подарок себе, или купить пиццу и угостить коллег. Мой первый день рождения случился через 3 недели как я устроился в эту компанию, я там никого не знал, и купил себе мультиварку. Я тогда только переехал в Москву, и это было очень кстати. Так же на почту приходили оповещения, и коллеги имели возможность поздравить.
✨ Очень странно это было организованно в mail.ru. От компании на почту приходило поздравление и подарок в виде одного койна. Койны - это была такая внутренняя валюта, за нее можно было купить различный мерч. Проблема в том, один койн это очень мало, для примера блокнот стоил 60 койнов... Короче, этот секрет я так и не распознал, почему именно 1? Чем это было мотивированно? Была ли это шутка, или недосмотр... Непонятно...
Но поскольку DC - была отдельной компанией, помимо мэйловских поздравления были еще ежедневные рассылки в телграм с поздравлениями от наших HR, но тут все стандартно.
🍒 На текущем месте.
Когда на текущем месте я не получил никаких поздравлений, я обиделся и решил через время написать об этом, и рассказать о бездушных корпорациях.
В моменте - это неприятно, буду честным, когда ты новичок в компании и твоих коллег поздравляют, а тебя пропускают - это наталкивает на неприятные мысли. Но если немного подумать, то для большой корпорации - это вполне себе выход.
Если сотрудников больше какого-то количества, то дни рождения будут происходить каждый день, и подарок каждому выльется в круглую сумму. Помимо этого, в большой компании теряется то человеческое, что есть когда знакомые люди искренне желают чего-то светлого. Я не думаю, что если бы мне на почту пришло стандартное письмо мне было бы проще в тот день. И вот, готовясь к написанию этого поста, я наткнулся на статистику от супер джоб, из которой оказалось, что чем больше компании, тем чаще они игнорируют дни рождения каждого сотрудника.
И это логично, ценность поздравления сильно варьируется от того, кто тебя поздравил. Поздравление тем ценнее, чем ближе теплее отношения между вами.
И, если честно, у меня нет однозначного ответа, стоит ли организованно поздравлять коллег или нет. Для себя я старюсь руководствоваться правилом, молчи, если тебе нечего сказать.
ПС поздравлять меня не надо, день рождения был давно)
Предлагаю обсудить этот пост в моем телеграм канале
