Найти в Дзене
Telecom Daily

Всем нужны кибербезопасники

Специалисты по кибербезопасности стали самыми востребованными айтишниками в России: они нужны 32% компаний. Такие данные приводят «Зарплата.ру» и Skillfactory по итогам опроса руководителей и начальников отделов российских компаний. На втором месте по востребованности – сетевые инженеры, которые нужны 20% компаний. На третьем месте – специалисты по цифровой трансформации (16%), на четвёртом – разработчики мобильных приложений (15%). Наконец, 14% нужны руководители команды разработки, 12% -- продакт-менеджеры. И 10% компаний нужны разработчики-фронтендеры. То есть, обычные программисты нужны в гораздо меньших количествах, чем это можно было бы предположить. А тем, кому они нужны, требуются весьма специфические навыки. Так, самый востребованный скилл программиста – это программирование под системы 1С (создание конфигураций). Также нужны «питонисты» (Python-разработчики – 27%), сишники (23%) и жабисты (23%). При этом российские компании активно взращивают собственных специалистов — соглас

Специалисты по кибербезопасности стали самыми востребованными айтишниками в России: они нужны 32% компаний. Такие данные приводят «Зарплата.ру» и Skillfactory по итогам опроса руководителей и начальников отделов российских компаний.

На втором месте по востребованности – сетевые инженеры, которые нужны 20% компаний. На третьем месте – специалисты по цифровой трансформации (16%), на четвёртом – разработчики мобильных приложений (15%). Наконец, 14% нужны руководители команды разработки, 12% -- продакт-менеджеры. И 10% компаний нужны разработчики-фронтендеры.

То есть, обычные программисты нужны в гораздо меньших количествах, чем это можно было бы предположить. А тем, кому они нужны, требуются весьма специфические навыки. Так, самый востребованный скилл программиста – это программирование под системы 1С (создание конфигураций). Также нужны «питонисты» (Python-разработчики – 27%), сишники (23%) и жабисты (23%).

При этом российские компании активно взращивают собственных специалистов — согласно данным опроса, большинство (55%) имеют программы для повышения квалификации сотрудников. Так, каждый четвертый руководитель (24%) рассказал, что их компании сотрудничают по курсам повышения трудовой квалификации с онлайн-школами, у 18% есть внутренние программы, а 13% сотрудничают с вузами по направлению дополнительного профессионального образования.

Предпочтение отдаётся специалистам средних и руководящих позиций, которые в дефиците. Но нужны и стажёры, которые, правда, не могут рассчитывать на легендарные «айтишные» зарплаты. Так что у выпускников многочисленных онлайн-курсов шансов на трудоустройство немного из-за низкой квалификации. Сами эти курсы, конечно, преподносят себя как простой способ обучиться востребованной специальности, но на самом деле хорошему специалисту нужна в первую очередь серьёзная математическая база и соответствующий склад ума; человек, закончивший какой-нибудь журфак, сможет вывести на экран «Hello, world», но работодателям нужно немного другое.