Онбординг - то процесс, который помогает новым работникам быстро адаптироваться к новому месту работы, ознакомиться с организационной культурой и начать эффективно выполнять свои обязанности.
Знали ли вы, что в переводе с английского "Onboarding" обозначает "Добро пожаловать на борт!"
Важность комфортного начала работы для привлечения и удержания талантов.
- Онбординг помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться и начать работать как можно скорее
- Гостеприимная атмосфера и поддержка в начале работы положительно влияют на первое впечатление о компании (которое будет только 1 раз)
- Хорошее первое впечатление замотивирует сотрудника на более продуктивную работу
Плюсы очевидны, тем не менее не у каждой компании данный процесс налажен. Что же будет в противном случае?
Нет онбординга?
- Без структурированного процесса новые сотрудники могут столкнуться с затяжной адаптацией и долго сидеть без дела
- Сотрудники могут неправильно понять свои задачи и выполнять работу неправильно
- Отсутствие поддержки и ориентации может снизить мотивацию сотрудника и привести к его потенциальному уходу из компании.
Онбординг всё-таки нужен! А какие цели он выполняет?
Цели онбординга в успешной интеграции новых сотрудников.
- Создание положительного и незабываемого первого впечатления о компании и ее культуре
- Способствовать взаимодействию между сотрудниками
- Предоставление ясной информации о ролях, ответственностях и ожиданиях
- Создание стимулов, целей и вознаграждений для повышения продуктивности и мотивации сотрудников
О 4 ключевых шага онбординга мы расскажем в своём TG канале person4you. Подписывайтесь, чтобы не пропустить :)
Примеры компаний с успешным онбордингом.
- Google предлагает всесторонний онбординг с полноценным обучением сотрудников, менторством и взаимодействием с опытными коллегами на протяжении нескольких месяцев.
- Airbnb проводит пятинедельный онбординг с знакомством с компанией, обучением и менторством от более старших членов команды.
- Microsoft предлагает шестимесячную программу онбординга с обучением, работой с наставниками и участием в тестовых проектах.
КОММЕНТАРИЙ: Процесс онбординга отличается у каждой профессии
Заключение
Онбординг новых сотрудников играет важную роль в привлечении и удержании талантов. Структурированный подход к онбордингу позволяет новым сотрудникам быстрее адаптироваться, улучшает их удовлетворенность работой и повышает вероятность их долгосрочного пребывания в организации. Примеры компаний с успешным онбордингом подтверждают эффективность этой практики.