Сегодня 24 мая, в День кадровых подразделений Росгвардии рассказываем о сотрудниках службы в Югре. Полковник полиции Михаил Самосюк возглавляет отдел кадров Управления Росгвардии по Югре с момента образования ведомства. За годы работы он принял на службу не один десяток сотрудников. Некоторые из них уже «выросли» до командиров подразделений.
Пример служения Отчизне
Михаил Владимирович начинал свой карьерный путь в 2005 году с должности инструктора по боевой служебной подготовке отдела кадров в Управлении вневедомственной охраны (в то время еще при УМВД по Югре).
Наш собеседник признается, что поступить на службу в органы его подвигнул пример дяди, который был военнослужащим, офицером. Он проходил службу в инженерных войсках, окончив Тюменское высшее военно-инженерное командное училище.
- К сожалению, дядя погиб, спасая сослуживцев при столкновении кораблей. У бабушки в шкафу хранился его китель. Для меня дядя был примером служения Отчизне, - рассказал Михаил Самосюк.
После окончания института Михаил Владимирович устроился во вневедомственную охрану. Ему запомнилось первое знакомство с отделом кадров - собеседование при приеме на службу.
- Меня спрашивали, имею ли я вредные привычки, занимаюсь ли спортом, почему решил работать именно здесь.
Михаил Самосюк отмечает, что после того, как в 2016 году была образована Росгвардия, требования к кандидатам стали строже. При поступлении на службу обязательно прохождение тестирования на полиграфе, психологическое тестирование. Кандидаты должны быть морально и физически устойчивы. В разных подразделениях требования отличаются. В частности, при приеме в ОМОН или СОБР основное внимание уделяется физической подготовке. В некоторых отделах - правовой, юридической составляющей.
- Какое бы направление не выбрал кандидат, уже на собеседовании видно: хочет ли он служить, горят ли у него глаза, или он пришел, например, по наставлению родственников, - говорит Михаил Владимирович.
Он признается, что бывает сложно, глядя человеку в глаза сказать «нет, вы нам не подходите». Но делать это приходится не часто, так как в основном ответ потенциальный сотрудник получает в письменном виде, после прохождения всех этапов проверок.
Михаил Самосюк уверен: надевая погоны, сотрудник Росгвардии должен с уважением относиться к службе, соблюдать этические и моральные нормы.
С Михаилом Владимировичем солидарен коллега Сергей Кудяков, которого тоже можно назвать «ветераном» отдела кадров территориального ведомства.
- На мой взгляд, для росгвардейца на первом месте должны быть высокие моральные качества, понимание, зачем он идет служить, готовность защищать, - отметил Сергей Васильевич.
Он поделился своей историей о том, как поступил на службу в ведомство.
- Первый раз в Ханты-Мансийск из Петропавловска (Казахстан) я приехал в гости к брату. Мне понравился город: его атмосфера, чистота, спокойствие. После окончания института я отслужил в армии, и сразу решил поехать жить и работать в столицу Югры, - рассказал Сергей Васильевич.
Поиски работы привели его в отдел кадров Управления вневедомственной охраны. Это был 2007 год. После собеседования и проверок Сергея Васильевича приняли на работу инструктором по боевой служебной подготовке отдела кадров. Когда образовалась Росгвардия, вневедомственная охрана вошла в ее состав, и Сергей Кудяков продолжил службу инспектором по особым поручениям группы морально-психологической подготовки. А с 2019 года его назначили заместителем начальника отдела кадров Росгвардии по Югре.
- С опытом у сотрудника отдела кадров приходит способность «видеть» кандидата с первого собеседования. Сейчас многие моменты для меня становятся понятными еще на стадии телефонного разговора с кандидатом на службу, - говорит он.
Важно подобрать слова
Отдельное направление отдела кадров - подготовка личного состава к обучению в высших военных учебных заведениях Росгвардии. На сегодняшний день существует четыре военных института войск национальной гвардии в Санкт-Петербурге, Перми, Новосибирске и Саратове.
Кроме того, кадры занимаются формированием документов на присвоение званий и наград, профилактикой коррупции, обеспечивают реализацию прав и социальных гарантий сотрудников, оформляют «личное дело» на каждого сотрудника, которое хранится в ведомстве более 70 лет.
Плюс ко всему, специалисты отдела кадров всегда в отличной форме: еженедельно они участвуют в занятиях по огневой и физической подготовке.
В кадровую службу часто обращаются за советом или подсказкой. За 18 лет работы Михаилу Самосюку и его коллегам случалось отговаривать сотрудников от необдуманных решений.
- Были случаи, когда человек приходил со словами: «все, устал, не могу». В подобных ситуациях мы стараемся морально поддержать сотрудника, объяснить, что сложности бывают на любой работе. И как правило, «остыв» и успокоившись, люди остаются, - рассказывает Михаил Владимирович. – В такие моменты человеку иногда просто нужны слова поддержки.
Сегодня служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации – это крепкие воинские традиции, почет и престиж. Как отметил Михаил Самюсюк, в 2016 году укомплектованность штатной численности Росгвардии по Югре составляла 84%, сейчас цифра выросла до 96%.
- Это очень хороший уровень в Уральском федеральном округе. В численном выражении на должности за эти годы было рассмотрено более 700 кандидатов, принято около 450.
Кадровой службе ведомства отводится особая роль. Ведь именно здесь проходит тщательный отбор кандидатов, которые впоследствии становятся грамотными специалистами, и успешно выполняют свои служебные задачи.
В кадровых подразделениях Управления Росгвардии по Югре проходят службу более 60 сотрудников.
Читать в источнике