Рекрутер попросила помощи коллег в одном профессиональном интернет-сообществе. Ей накидали советов, посочувствовали и признались, что это адская работа – искать желающих на работу вахтой комплектовщиками в Московскую область.
Никакие старые и новые схемы поиска людей не дают результатов. Реклама везде запущена – нет откликов. Заявок на поиск вахтовиков все больше, но кандидатов нет, и специалисты по персоналу стараются уйти куда-нибудь в другое место, где нет поиска персонала на вахту.
Вот как рекрутеры обрисовали сложности и какие подкинули варианты коллеге, которая вынуждена заниматься такими кадровыми вопросами.
1) Со всеми тяжко
С наймом 18-летней молодежи так же тяжко, как и с кандидатами в возрасте. Работать молодые люди не хотят, некоторые на всякий случай скрываются от мобилизации и не стремятся трудоустраиваться официально.
2) Огороды вне конкуренции
Вахтовики в Московскую область – это, как правило, жители регионов, из мелких населенных пунктов. У них частные дома или дачи. Люди кормятся с огородов, и потому летом огороды выигрывают конкуренцию с вахтой. Никто не хочет ехать надолго и далеко и бросать посадки.
3) Низкая зарплата
Простой вариант – повысить зарплату, сделать ее выше рынка, и тогда люди побросают огороды и поедут на подмосковные склады.
Сейчас стали платить мало, и смысла нет человеку куда-то ехать за те же деньги, что и в своем городе или в деревне. Смысл вахты утерян.
4) Поиск любителей вахты
Далее подсказали коллеге поискать в «Телеграме» каналы и чаты вахтовиков, где размещаются вакансии, люди комментируют. Начать писать каждому, авось, удастся переманить кого-нибудь к себе.
5) Брать женщин 50 плюс
Рекрутеры – это в большинстве своем испорченные девушки, считающие, что после 35 лет жизни нет, привыкшие привлекать на работу молодежь. Возможно, наберется много желающих, если поискать их среди женщин старше 50 лет. Это вовсе не старухи, как думают некоторые испорченные рекрутерши.
6) Приведи друга
Опытные рекрутеры сказали, что хорошо работает реферальная программа. Это когда кто-то приводит друга за вознаграждение, если тот отработает условное количество смен.
Правда, эти два друга, получив вознаграждение, могут потом уйти в запой. Чтобы обоих не потерять, работодателю придется потерпеть.
7) Переманивание
Странный совет, но, наверное, и он у кого-то в ходу. Найти водителей автобусов, которые возят вахтовиков у компаний-конкурентов, и через них прорекламировать свои вакансии.
8) Перераспределение затрат
Работодатели тратят бешеные деньги на рекламу, вместо того чтобы повысить людям зарплаты. Упорно наступают на те же самые грабли, не жалеют денег на рекламу вакансий и жадничают на зарплаты.
9) Нагрузка
За последние десять лет зарплата выросла примерно на 20%, а нагрузка и цены утроились, потому-то люди и не стоят в очереди, чтобы их взяли поработать вахтой. В крупных компаниях зарплата ежегодно индексируется в лучшем случае на 3-5%, а инфляция-то выше.
10) Название
Есть случаи, когда название вакансии меняется, и работники находятся. Не комплектовщик, а, например, специалист или менеджер по сборке заказов.
А вы знаете людей, причастных к работе вахтой? Расскажите!
Читайте также
Пенсионерка слетала в свою 70-ю страну. Считает, что нужно ценить драгоценное время жизни
Люди скупают билеты на тренинги, потому что хотят ничего не делать и богатеть или худеть
Подруга забила на стыд и совесть, и денег у нее стало больше. Я не знаю, надо ли на нее равняться