Эта статья предназначена для тех, кто ищет летнюю подработку в 2023 году, но не знает, куда обратиться и как правильно оформить трудовой договор. В этой статье расскажу, какие работы доступны несовершеннолетним, какие у них есть права при трудоустройстве и на что следует обратить внимание при поиске работы.
В летние каникулы многие подростки ищут возможности заработка денег. Наиболее часто несовершеннолетних берут летом на работу:
- в крупные сетевые магазины или рестораны;
- в жилищно-коммунальную сферу, например, уборка придомовой территории и благоустройство городов, посёлков;
- на стройку или в сельское хозяйство;
- в парки развлечений;
- в сфере туризма, например, работа в отелях или на курортах.
Кроме того, есть много онлайн-платформ, которые помогают подросткам найти работу в летний период. Некоторые из них предлагают работу удаленно, что может быть удобным для тех, кто не хочет тратить время на дорогу до работы.
В любом случае, перед началом поиска работы подростки и их родители должны знать основные права, связанные с трудоустройством несовершеннолетних в летний период. Это поможет избежать в дальнейшем обмана со стороны работодателя при расчётах с подростком за проделанную работу, неоправданной перенагрузки подростка работой.
Задать вопрос юристу можете по телефону бесплатной консультации +78001014638
Основные требования закона, которые должны исполнять работодатели в отношении несовершеннолетних работников:
- Подростки могут работать только в тех отраслях, которые разрешены законодательством. Несовершеннолетних не трудоустраивают на работы с вредными и опасными условиями труда, в религиозные организации, а также когда при исполнении своих трудовых обязанностей им может быть причинён вред здоровью и нравственному развитию (например, работать в ночных заведениях, торговать спиртными и табачными изделиями).
Напомню, что в регионах установлены ограничения по пребыванию несовершеннолетних без сопровождения взрослых в поздние вечерние и ночные часы.
- Несовершеннолетним не устанавливают испытательный срок.
- Рабочее время для несовершеннолетних в период летних каникул ограничено:
- несовершеннолетние от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день;
- с 15 до 16 лет – 5 часов в день;
- с 16 до 18 лет – 7 часов в день.
При этом в любом случае (при сокращённом рабочем дне) оплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 16 242 рубля, при условии, что подросток выполнил свои трудовые обязанности.
- Выплаты делаются не реже двух раз в месяц. В случае задержки (даты выплат указываются в трудовом договоре) работнику полагается компенсация за каждый день просрочки.
В регионах, где применяется районный коэффициент, размер заработной платы увеличивается на районный коэффициент.
- Несовершеннолетним работникам положен отпуск. В случае работы подростка в период летних каникул, при окончательном расчёте неиспользованные дни отпуска переводятся в денежный эквивалент. То есть, за эти дни выплачивается компенсация.