Директор юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, что делать, если вас незаконно уволили, заставляют уволиться или создают невыносимые условия работы.
Защитить свои права можно различными способами. Основной - обращение с жалобой в соответствующие инспекционные органы или сразу в суд. Но перед этим можно попробовать урегулировать вопрос внутри организации.
Заставляют уволиться или создают невыносимые условия труда
- Попробуйте обсудить с работодателем возможные варианты решения конфликта.
- Четко озвучьте свою позицию, объясните, почему вы не согласны с позицией работодателя, и предупредите о возможности обращения с жалобой в государственные органы.
- Если есть возможность, изложите претензии в письменной форме и официально зарегистрируйте ваше обращение.
Нарушение трудового законодательства
- Обращайтесь в государственную инспекцию труда или в суд. В государственную инспекцию труда можно подать жалобу в бумажной письменной форме или на сайте. По факту обращения инспекция должна провести проверку или дать требование по устранению возможных нарушений. Если нарушение будет выявлено, работодатель может быть привлечен к ответственности, а также будет обязан устранить все нарушения и отчитаться об этом инспектору.
- Если речь идет о незаконном увольнении, в суд стоит обращаться не позднее месяца со дня увольнения. Только суд может принять решение о признании увольнения незаконным и требовать восстановить сотрудника на работе.
- В суд можно обращаться и по иным вопросам, например, по спорам о выплате заработной платы. По этим спорам установлен более длительный срок для обращения в суд — один год с момента, когда допущено нарушение. По всем остальным спорам срок составляет три месяца.