Заключая трудовой договор с работником, работодатель по общему правилу может предусмотреть в нем условие об испытании, установив т.н. испытательный срок. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Закон также прямо устанавливает перечень случаев, когда работнику испытательный срок устанавливать нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
- лица, не достигшие возраста 18 лет.
Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
Вроде бы тут можно было бы и закончить статью, но жизнь, как обычно, сильно многограннее. Бывает так, что:
- работодатель нарушает закон и включает условие об испытании в трудовой договор беременной женщины,
- работодатель не имеет информации о беременности, поэтому не меняет условия стандартного трудового договора,
- работница не сообщает о беременности или сама не знает о ней на момент приема на работу,
- беременность наступила уже после того, как заключен трудовой договор с условием об испытании.
Что происходит в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? На что имеет право работодатель?
Давайте разбираться.
Ранее на канале я рассматривал случай с беременной работницей "на испытательном сроке". Краткое резюме: исходя из положений закона с наступлением беременности условие трудового договора об испытательном сроке перестает действовать и не может применяться.
При этом период наступления беременности и факт извещения о нем работодателя не имеют значения: важен сам факт нахождения женщины в состоянии беременности в трудовых отношениях.
Если несколько лет назад судебная практика говорила, что если женщина скрыла свое состояние от работодателя при трудоустройстве, значит она злоупотребила правом и её увольнение законно, то теперь суды видят это иначе. Яркое тому подтверждение - относительно свежее постановление 4-го КСОЮ от 18.10.2022 по делу № 88-23846/2022.
Таким образом во всех описанных выше случаях если речь про беременность, суды встают на сторону работницы. Установление же испытательного срока в трудовом договоре с беременной женщиной является нарушением закона и может повлечь административную ответственность.
Другое дело, что думается, при установлении ГИТ того факта, что работодатель нарушил закон без вины, т.е. не по своей вине не знал о беременности работницы, наказания работодателю удастся избежать.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении. А подписка на канал позволит не пропустить интересные и полезные правовые статьи.
⚖