При составлении резюме или на собеседовании часто требуется рассказать о своих слабых сторонах. Как правильно осветить этот момент и что не стоит упоминать, разберемся в сегодняшней статье.
Любого работодателя интересуют не только положительные качества кандидата, но и его отрицательные черты. Наниматель хочет знать, насколько критичны ваши слабые стороны, как они повлияют на рабочий процесс, не помешают ли влиться в новый коллектив. Человек, способный осознать свои недостатки однозначно получает «плюсик» у работодателя.
Так про какие же слабые стороны стоит рассказать?
Все просто: будьте честны. Четко и объективно перечисляете компетенции, в которых слабы. Недостаток опыта в определенной области наверняка вскроется на первом собеседовании, а вот ваша честность в резюме может внушить уважение и доверие к вам.
Если вы действительно не знаете своих минусов, можно упомянуть недостатки, похожие не достоинства. Например: излишний перфекционизм в работе, чрезмерная общительность в отношении с коллегами и пр.
Лучшим ответом станет не банальное перечисление собственных недочетов, а рассказ о том, как вы над ними работаете, чего добились, что планируете предпринять, чтобы нивелировать или уменьшить проблему.
В описании недостатков постарайтесь отказаться от таких формулировок: «не могу», «не знаю», «не готов это менять», «плохо ориентируюсь». Воспользуйтесь лучше такими вариантами: «мне нужно развиваться в..», «я бы хотел улучшить…», «сейчас я сосредоточен на…».
При написании резюме не рекомендуем:
✅говорить о том, что у вас отсутствуют недостатки;
✅сообщать о минусах, не имеющих отношения к делу — отсутствия таланта к пению, например, для большинства разработчиков вообще не важны😁
✅с упоением перечислять недочеты, подробно освещая каждый из них — вполне достаточно назвать 1-2 слабых места.
В конце концов, работодатели всегда ищут сотрудников, которые готовы совершенствоваться и развиваться. Честность может отличить вас от других кандидатов, поэтому будьте готовы рассказать о своих недостатках, но не забывайте описывать ваши действия по их преодолению.
