Корпоративная среда живет по своим правилам.
Зачастую эти правила имеют обратную логику.
Увольняют не всегда слабых и безответственных, но тех, кто составляет конкуренцию другим членам коллектива и нарушает баланс устоявшейся системы.
Вот мой топ-5 толковых сотрудников, которых чаще всего увольняют:
5 место
Нарушители неработающих правил.
Часто в корпоративной среде есть правила, которые давно пора поменять.
Например, время обеда или особенности дресс-кода. Приходит сотрудник, который удивляет всех не только своими результатами в работе... но и ... отказом подчиняться неработающим правилам. На вопрос -"а для чего нам писать очередную служебную записку, если можно поменять неработающий процесс?" - получает в ответ лишь одно: " У нас так принято".
4 место
Яркие личности, вызывающие зависть.
Пришла молодая прекрасная девушка в коллектив. Яркая, энергичная, зажигающая. И проработала 2 месяца, так как утонула в клевете своих старших более непоротливых и нежелающих уступать пальму первенства коллег.
3 место
Претенденты на руководящую должность.
Особенно, если руководитель собирается просидеть на своем теплом месте еще лет 20. Начинается процесс невольного затормаживания роста сотрудника, конфликты на пустом месте. Нереализованная энергия. не имея выхода, переходит в открытую оппозицию и несогласие.
2 место
Сильные и умные, которые научились обходить систему.
Особенно процесс начисления премии. Надо признать - система мотивации многих компаний оставляет желать лучшего и далека от идеала. Сотруднику с опытом работы и предпринимательским типом мышления ничего не стоит найти лазейки и обойти систему.
1 место
Толковые генераторы идей, которые предлагают всё поменять и заставить систему работать
Система выталкивает таких сотрудников, которые не имеют поддержки со стороны руководства. Традиционно коллектив делится на 2 лагеря - те, кто хочет изменений и те, кто отчаянно цепляется за старое и свою мнимую зону комфорта= рабочее болото нерешаемых проблем.
Узнали себя в этих списках? Делитесь в комментариях.
#юлиядзюба
#карьера
#увольнение
#какстроитькарьеру
#школарекрутинга