Формирование HR-бренда начинается с успешной работы рекрутера: он первым встречает кандидата и убеждает продолжить карьеру в компании. Какие качества и знания необходимы профессионалу, чтобы эффективно закрывать вакансии — рассказываем в статье.
Задачи и обязанности рекрутера
Рекрутер занимается подбором квалифицированных специалистов на открытые должности в компании. Эксперт анализирует опыт работы кандидата, договаривается о заработной плате и условиях работы. Рекрутер проводит переговоры работодателями, чтобы убедиться, что специалист подходит компании. Рекрутер в курсе тенденций трудоустройства, перспектив отрасли и того, какие качества и навыки кандидатов востребованы на рынке труда.
Задачи и обязанности рекрутера могут варьироваться в зависимости от компании и от уровня вакансий.
Рекрутер отвечает за:
✅ написание и размещение вакансий
✅ поиск и установление контактов с потенциальными кандидатами на работу
✅ предварительный отбор кандидатов на работу
✅ помощь кандидатам в корректировке резюме под конкретную вакансию
✅ представление кандидата работодателю
✅ организацию собеседований между кандидатами и работодателями
Специалисты этого направления HR могут работать в штате компании, в агентстве или на фрилансе.
Штатные рекрутеры работают в отделе персонала компании и отвечают за заполнение открытых вакансий и по ряду вакансий сотрудничают с внешними агентствами по найму.
Рекрутеры агентства сотрудничают с различными компаниями для заполнения открытых вакансий.
Временные рекрутеры в кадровых агентствах закрывают краткосрочные потребности компаний в найме.
Рекрутеры высшего звена подбирают топ-менеджмент для ведущих компаний.
Компетенции и личные качества рекрутера
Большинство рекрутеров обладают навыками, которые делают их эффективными. Сочетание soft skills и hard skills — качеств, присущих личности рекрутера, определяют карьерных рост и развитие специалистов.
Какие soft skills необходимы рекрутеру
От личных качеств зависит успех работы специалиста по подбору персонала. У большинства профессиональных рекрутеров развиты:
Коммуникативные навыки. Это ключевая компетенция рекрутера. Он пишет объявления о вакансиях, общается с кандидатами и менеджерами по найму по электронной почте, по телефону и лично. Эксперт разговаривает с соискателем от имени компании и является связующим звеном между специалистом и работодателем. Рекрутерам необходимо уметь четко и лаконично общаться как с отдельными соискателями и коллегами, так и с широким кругом людей, например, подписчиками в соцсетях.
Любопытство. Рекрутер стремится узнать о кандидате больше, чем написано в резюме или сопроводительном письме. Невозможно узнать соискателя и то, как он будет выполнять работу, если у специалиста нет любопытства и инициативности, чтобы задавать правильные вопросы.
Надежность. Соискатель полагается на рекрутера как на контактное лицо в компании, к которой планирует присоединиться. HR уверен, что хороший рекрутер поможет найти и привлечь лучшего кандидата на рынке труда.
Способность развивать деловые связи. Подбор персонала — это постоянная работа с людьми. Рекрутер устанавливает связи с большим количеством квалифицированных кандидатов, чтобы однажды сделать им хорошее предложение.
Какие hard skills необходимы рекрутеру
Hard skills специалиста в сфере HR — это профессиональные навыки, которые можно продемонстрировать, оценить и проверить. Рекрутерам необходимы следующие компетенции:
Навыки автоматизации. Лишь треть компаний используют автоматизацию в HR. Если рекрутеры демонстрируют сильные навыки работы в автоматизированных системах, они быстрее закрывают вакансии и создают положительный бренд работодателя в глазах соискателей.
Навыки в сфере маркетинга и продаж. Подбор персонала связан с маркетингом и продажей компании потенциальным кандидатам.
Рекрутеры должны развивать навыки рекламы и веб-аналитики, которые маркетологи используют для тестирования и оттачивания своих программ лидогенерации.
Навыки ведения переговоров. Рекрутер ежедневно обсуждает с кандидатами и менеджерами должность, специфику работы в компании и должностные обязанности. И его задача — убедить этих людей принять решение. В этом помогут сильные навыки переговоров.
Сколько зарабатывают рекрутеры
По данным портала ГородРабот, средняя зарплата штатного рекрутера компании в России за 2022 год — 70 000 рублей, а руководители отдела рекрутмента зарабатывали 100 000 — 150 000 рублей.
Средний доход рекрутеров в кадровых агентствах России составил 30 000 — 60 000 рублей, а уровень доходов руководителей кадровых агентств превысил 120 000 рублей.
Доходы рекрутеров-фрилансеров выше, так как за подбор хорошего кандидата компания готова заплатить 10 000 — 40 000 рублей, за редкого специалиста — до 50 000 рублей, а за руководителя — более 120 000 рублей. Но все расходы — связь, аренда места для переговоров, налоги, реклама и продвижение вакансий — рекрутер несет самостоятельно.
Профессию рекрутера можно получить бесплатно, пройдя обучение по программе «Рекрутер: подбор и оценка кандидатов в современных компаниях».
Образовательный курс создан в рамках федерального проекта «Содействие занятости». За два месяца вы научитесь анализировать кадровую ситуацию в компании и на рынке труда, подбирать и оценивать персонал, познакомитесь с правовыми аспектами рекрутинга.
В программе обучения:
— составления профиля должности и описания вакансии
— этапы рекрутинга и воронка подбора
— обзор систем автоматизации в рекрутменте
После курса вы получите документы установленного образца. Стажировка в компаниях-партнерах проекта — следующий шаг в вашем профессиональном развитии.
Центр карьеры поможет вам построить долгосрочный план развития. На бесплатной консультации HR-специалисты расскажут, как создать продающее резюме и представить себя с лучшей стороны на собеседованиях.