В начале 2023 года ввели новые правила предоставления отпусков. Теперь еще больше работников имеют право оформить отпуск в удобное для них время.
Напомним, что ранее работодатель был обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время. К данным категориям относились: несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, многодетные родители, супруг женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, почетные доноры, а также сотрудники, отозванные из предыдущего отпуска.
В 2023 году в трудовое законодательство внесены изменения: теперь компании обязаны предоставить очередной отпуск в любое удобное время и для демобилизованных гражданин. Право взять отпуск вне графика сохраняется за сотрудником, который вернулся с военной службы, в течение шести месяцев. При этом стаж работы не важен.
В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул.
А вот работодателя за нарушение трудового законодательства по данным вопросам будут наказывать штрафами в размере: от 30 до 50 тысяч рублей — с организации, и от 1000 до 5000 рублей — с руководителя компании или ИП при первичных нарушениях.
