Конечно ситуация не нормальная, ведь жизнь и здоровье человека – это самое главное, что у него есть, но иногда работодатель настаивает, чтобы сотрудник работал, даже находясь на больничном.
Особенно такое явление распространено среди «дистанционщиков».
Как быть? Как платить?
Недавно суд рассмотрел подобное дело.
На сотрудницу из категории 65+ во время пандемии оформили электронный листок нетрудоспособности, однако продолжили её привлекать эпизодически к работе по удаленке.
При этом заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, в отличие от пособия.
Судебным решением в её пользу была взыскана недоплаченная зарплата.
На основе представленных доказательств, было установлено, что она привлекалась к выполнению трудовой функции, закрепленной в должностной инструкции, в дистанционном режиме.
В связи с этим за дни привлечения к работе ей полагается выплата заработной платы, а не пособия п
о временной нетрудоспособности, поскольку в силу требований Трудового кодекса Российской Федерации указанное время фактически является рабочим.
Вышестоящие суды также отметили, что наличие листка нетрудоспособности в заявленный период, при фактически произведенном допуске работницы до осуществления трудовой функции дистанционно, не снимает с работодателя обязанности по выплате зарплаты.
Листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции.
Так что, либо работать, либо болеть.
Решение есть на сайте в разделе Новости-Суд