Согласно статистике - каждый третий меняет работу чаще, чем раз в 5 лет.
По мнению одних специалистов периодическая смена работы способствует развитию стрессоустойчивости и адаптивности.
По мнению других - это показатель поверхностного отношения к работе.
Кому отдавать предпочтение - решать работодателям.
Но в одном мнения сходятся: непрерывность бизнес-процессов является важным критерием успеха любой компании.
Отсюда следует рекомендация №1:
Сообщайте о своем увольнении заранее, насколько это возможно.
Поиск нового сотрудника и введение в должность - не самый быстрый и простой процесс. Особенно если речь идет о руководящей позиции.
Кому как не вам известен объем работ и сколько времени может занять передача дел.
Рекомендация №2:
Сохраняйте рабочий настрой и ответственное отношение к работе.
Закрывайте свои задачи. Передавайте дела будущему сотруднику или коллегам, если замена еще не найдена.
На этом этапе будет полезно создание регламентов и инструкций по бизнес-процессам, которыми вы занимались. Либо их актуализация.
Рекомендация №3:
Увольнение, как и другие значимые изменения в жизни - стресс для организма.
Позаботьтесь о своем самочувствии. Как физическом, так и психологическом.
Вам еще понадобятся силы, чтобы дерзать и творить на новой работе.
Рекомендация №4:
Отношения с коллективом могут быть разными. Оставайтесь рациональным в поступках и в общении с коллегами, чтобы никто не кричал вам вслед)
Поблагодарите коллег за совместную работу. Отметьте приятные и положительные моменты сотрудничества.
Следуя вышеуказанным рекомендациям, вы еще раз подчеркнете свой профессионализм и проактивное отношение к работе. Благодаря чему сможете рассчитывать на положительные рекомендации для будущей работы мечты.
Профессиональный мир тесен и всегда есть вероятность, что ваши пути снова пересекутся.
Для выстраивания успешной карьеры важно сохранять хорошие отношения и грамотно осуществлять переход из одной компании в другую.