🆕 Вот зарелизим и заживем

Переезды и неустроенность жизни невольно рождают мысль: "Вот разберусь с этим и можно жить спокойно.." Эта мысль мне показалась знакомой.

В работе программиста всегда есть какие-то проблемы, будь то разработка новой фичи, которая никак не укладывается в срок, или кусок старого кода, который создает проблемы, или релизный цикл, с которым неудобно работать, варианто масса. 

Я чаще всего работал над взрослыми проектами, а у них есть одна особенность - это много, очень много кода. А много кода всегда приводит к проблемам. 

Каждый раз обсуждая ту или иную техническую или продуктовую задачу, кто-нибудь говорил: "Вот сделаем это и заживем". И я всегда про себя думал, ну да, если перепишем это, или отрефакторим это, или добавим эту фичу, работать станет проще, и вот тогда заживем. И я ждал этого прекрасного момента. 

А потом, когда мы решали эту проблему, тут же появлялась другая не менее грозная, и на обсуждении кто-то обязательно говорил: "Вот зарелизим это и заживем!"

Обдумывая этот факт, у меня появилось 2 мысли.
💭 Во-первых, программистов нанимают для того, чтобы решать проблемы. Нет проблем - нет программистов. 
💭 Во-вторых, не надо ждать, это и есть жизнь, прямо сейчас, она идет. И хорошо бы получать удовольствие от процесса решения проблем, ведь решать задачи при помощи компьютерного кода мне нравится. 

Я попытался вспомнить периоды, когда все было спокойно, а все насущные задачи были решены. И, как ни странно, таких периодов оказалось не мало, но я не чусвствоал сбея спокойно и удовлетворенно. В моменте мысли "Вот теперь я живу" у меня не было.

Наоборот, в такие периоды работать становилось лень. Мотивация терялась, а когда ситуация затянулась, я уволился. 

Вообще мысль об увольнении закрадывается каждый раз, когда разработка перестает быть динамичной.

Помню, в DC в управлении случился конфликт, и команда менеджеров целиком уволилась. А мы в моменте оказались без продукта, без целей и без задач. За месяц мы подчистили бэклог, а что не подчистили, просто закрыли, поскольку эти проблемы все равно никого не беспокоили. Потом решили, что мы сможем сами быть себе менеджерами. Строили какие-то диаграммы Ганта, писали роадмапы, но было ощущение, что это никому не нужно, и несмотря на наличие неплохих идей. В итоге все это легло в стол. 

А потом народ начал уходить, причем как-то очень быстро. Я тогда тоже засобирался, но решил не уходить из компании, а просто перешел в другую команду, где было много проблем...

Спасибо что дочитал до конца, буду рад, если подпишешься на мой телеграм канал