Автор статьи: Шивагорнова Анна, Freelance Recruiter, Employer Brand Manager, HR Consultant, TenChat, телеграм @Anna_Shivagornova
Всем привет!
Начну с того, что это был мой первый опыт поиска сотрудников за границей и начался он также внезапно, как и я, москвичка, оказалась в Узбекистане😄 В начале 2023 года я ушла из найма и перешла на фриланс, начала самостоятельный поиск заказчиков для себя.
В феврале мне пришел заказ от российской производственной компании, которая открывала на тот момент новый для себя рынок - Узбекистан и первый шоурум в Ташкенте. Моими вакансиями для подбора стали два менеджера по B2B продажам и один SMM-специалист для развития канала продаж в социальной сети “чье имя нельзя называть вслух”. На все вакансии требовались специалисты с хорошими знаниями двух языков: русского и узбекского.
Посевы
Я приняла заказ и начала шерстить источники для поиска в Узбекистане. А источниками оказались все те же пресловутые телеграм-чаты и группы с вакансиями, группы в Фейсбуке и HeadHunter. Есть и другие местные ресурсы: rabota.uz, olx.uz, но я обошлась этими.
Важный момент: если вы работаете с Talantix, то из HeadHunter.uz у вас не будут загружаться туда резюме. Talantix на данный момент работает только с точка ру (.ru) и выбирать домен сайта нужно вручную, так как поисковик всегда будет автоматически перебрасывать на .uz, если он определяет ваше местоположение в Узбекистане.
Все три источника дали отличный приток кандидатов.
Особенности национальной охоты
А теперь немного о нюансах. Хотя в Узбекистане все эйчары уже давно работают по современным стандартам (знают про геймификацию, автоматизацию, ага), но среди соискателей все еще не развита культура резюме и понимание того, что это твой документ для принятия решения работодателя о приглашении тебя на интервью. Поэтому сорсить и делать первичный отсев по резюме будет трудно.
Вы будете натыкаться на пустые резюме; на резюме с объединенным опытом работы в нескольких компаниях или за все время; на резюме с указанием должностных обязанностей одним предложением (“продавал покупателям плитку в магазине”) или встречать кандидатов, у которых и вовсе нет резюме.
Но после нескольких первых интервью с кандидатами у меня подтвердилась гипотеза о том, что все-таки самыми релевантными кандидатами, как у меня было и в России, оказываются те, кто уделил своему резюме больше внимания и подробно описал свой опыт, достижения, навыки. Просто таких резюме поменьше.
Хорошие выходные. Но отдыхать я их, конечно, не буду
В Узбекистане суббота официально считается рабочим днем, но многие компании оставляют за собой право сделать субботу выходным днем или же установить неполный рабочий день. Поэтому для местных вполне нормально предложить провести встречу в субботу, если у них не получается выкроить время в будни. Это не наглость, а рабочий день на государственном уровне. Этот факт пошел мне на руку, когда мне нужно было сделать перерыв в работе в будние дни, а потом поставить несколько zoom-встреч на субботу, не теряя при этом в сроках работы из-за выходных 😄
А еще кандидаты могут вам написать в телеграм в 11 вечера или в час ночи. Как увидели ваш пост в соцсети, так сразу и написали. С чем это связано, я затрудняюсь сказать. Вроде бы страна аграрная, люди здесь исторически привыкли рано вставать и рано ложиться, а круглосуточных магазинов или сервисов и вовсе нет в таком количестве, как в Москве, что тоже вроде бы должно говорить о том, что ночная жизнь тут не так развита. В общем, встречалось и такое.
Я от дяди Баира
Эта фраза была для меня смешным мемом до тех пор, пока я не столкнулась с реальностью. Собрать фидбек на кандидатов с точки зрения получения достоверной информации от предыдущих руководителей непросто. Нагуглить сайты компаний и телефоны самостоятельно может быть проблематично, так как у многих предприятий нет своего сайта, но при этом они успешно развиваются через социальные сети. Еще все стараются поддерживать друг с другом хорошие отношения, а деловые связи тут могут быть очень сильными. Ну и куда без дяди Баира: многие пришли работать в компанию по рекомендации от тети, троюродного брата, внучатого племянника и так далее. А даже если за кандидатом и был какой-то негатив, то вам его просто не скажут, потому что это не принято. По крайне мере у меня сложилось такое впечатление. Поэтому для принятия необходимых решений мы сделали тестовые задания для кандидатов. Тестовые, кстати, делают довольно охотно.
Итого
Поиск по большей части ведется в привычных нам в России источниках, но имеет свои нюансы и особенности. Вакансии закрывать было нетрудно и интересно. Хороших кадров тут много. Я нашла двух менеджеров по B2B продажам и SMM специалиста (с бэкграундом из известного в стране крупного банка) недели за две.
В стране сейчас очень много релокантов; много русских, кто здесь родился; много узбеков с хорошим профессиональным бэкграундом. Страна активно развивается, в том числе и за счет своего местного среднего и крупного бизнеса; есть свои компании, про сотрудников которых можно сказать “неплохо устроился”. С приездом наших соотечественников цены растут, а значит растут и зарплаты. Но зарплаты все еще скачут в зависимости от конкретной компании: менеджер по продажам может получать и 500$ и 1500$, SMM специалист от 400$ до 1000$. Местные говорят, что такими темпами скоро не будет иметь смысла ездить на заработки в Москву, так как разница в доходах будет не существенна и проще мотаться в Европу, этот тренд сейчас постепенно набирает обороты.
Буду рада вашим вопросам. И поделитесь вашим опытом поиска кандидатов в другой стране😉
Подписывайтесь на канал HRPROSVET в телеграме - там еще больше интересных статей для менеджеров и HR😎