Молодой учитель приходит в школу.... А может и не молодой, а учитель с опытом работы, с высшей категорией, экспертным уровнем ОГЭ, ЕГЭ... Стандартная ситуация: коллектив давно сложился, трудная финансовая ситуация привела к тому, что войны за учебные часы уже почти закончены, те, кого не устраивают местные порядки, уволились и тут новый человек - ведь учителя стонут от чрезмерной нагрузки... Так вот вам - подарок! И что же его встречает? Дружелюбная встреча коллег? Его радостно вводят в курс дел? Знакомят с особенностями местной жизни? Его встречают с распростертыми объятиями? Отнюдь... Многие думают, что раз учителей не хватает, то в школе рады новым кадрам, на самом деле все далеко не так! Очевидно, что подобная ситуация возникает, когда надо учителя выжить.
Надо иметь в виду, что:
"Зарплатный фонд учреждения формируется в соотношении с количеством обучаемых (финансы из бюджета выделяются на каждого обслуживаемого ученика). С учетом объема выделенных средств учебное заведение