Я понимаю, когда у руководства Дзена возникают сложности с развитием платформы — набрать специалистов, которые одновременно были еще и классными ребятами, практически невозможно. Поэтому классность Дзена повышается, а его функциональность летит в трубу. Руководство сделало выбор в эту сторону. Но то чего я совершенно не могу понять, почему руководители не наводят порядок в Службе Поддержке. Я даже не о наборе по критериям далеким от знаний, интеллекта и умения мыслить. Для сотрудника ТП это все не критично, если есть нормальный руководитель. Я о том, почему менеджер отвечающий за работу Службы не проводит работу по обучению сотрудников, хотя бы азам функционирования Дзена. Из-за этого 80% вопросов, Служба Поддержки не может понять, а на 90% не может ответить, хотя большая часть ответов лежит на поверхности. Это какой-то сюр. Даже вроде лучшие из них, которые отвечают в паблике, несут такую чушь, что становится стыдно. Вот только за сутки на официальной странице в Вк: Человек явно гов