Как я уже заявил в шапке своего канала помимо путешествий я еще и практикующий юрист. И пока я еду посетить еще одну точку на нашей планете хочу начать с банального вопроса о дисциплинарных взысканиях на работе. Кто из нас не "косячил" на работе?). И поверьте мне, работодатели тоже косячат при привлечении к дисциплинарной ответственности. А ведь соблюдение процесса наложения взыскания является отдельным основаниям к его отмене.
Первое, что должен сделать работодатель это запросить с вас объяснение.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Т.е. если с вас не запросили объяснение, то и привлекать вас к дисциплинарке не имеют право. Но и вам я бы не советовал отказываться от написания объяснения если вам такое предложение поступило (особенно если письменно или в присутствии свидетелей). Составят акт и решат все без вашего мнения.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (ст. 193 ТК РФ)
Вторым важным моментом при привлечении к дисциплинарной ответственности работника являются сроки. Нет такого, что вы допустили нарушение и начальник в любой момент, когда ему захочется может вам объявить выговор. По моей практике встречались такие руководители, которые брали объяснение и себе в стол. Типа ты у меня на крючке и я в любой момент могу тебя привлечь к дисциплинарке. Это так не работает. И здесь ВНИМАНИЕ есть два срока.
ПЕРВЫЙ: 1 месяц с момента ОБНАРУЖЕНИЯ проступка.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (статья 193 ТК РФ)
Т.е. у начальника есть 1 месяц с момента, когда ему стало известно о вашем косяке. Сразу предупрежу, что здесь есть нюансы в определении даты обнаружения и не все работодатели внимательно к этим ньюансам подходят. За это юристы и получают деньги😁. Как результат у работника появляется шанс отменить взыскание.
ВТОРОЙ: 6 месяцев с момента СОВЕРШЕНИЯ проступка, если проступок не связан с финансово-хозяйственной деятельностью (2 года) и законодательством о противодействии коррупции (3 года).
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Т.е. если, что-то сделали не так, то отсчитываете 6 месяцев (чистыми, без отпуска, командировки и т.п.) и дальше спите спокойно, а если в рамках ФХД или "коррупции", то тревожится вам 2 и 3 года соответственно.
Еще бывали случаи, когда работодатель вначале за одно и то же нарушение объявлял выговор (или замечание), а потом после того, как его в кабинете посылали увольнял за то же нарушение. Так вот таких работников мы восстанавливали на работе без особого труда😁.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. (статья 193 ТК РФ).
Вообще каждый случай достоин отдельного изучения и если вас привлекли к дисциплинарной ответственности, то вы всегда можете обратиться к нам (я представляю группу юристов) и мы рассмотрим ваш случай и возможности обжалования решения работодателя о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Поверьте моему опыту каждое третье взыскание содержит нарушения работодателя. Ваш начальник не царь и не господин, который может по своему усмотрению, без устанновленных трудовым законодательством процедур привлекать вас к дисциплинарной ответственности.
Вы всегда можете обратиться к нам за квалифицированной юридической помощью, написав под этой статьей. Позже укажу другие контакты
Если статья была полезна для вас, то отметьте её лайком. Ваша активность поможет донести эту информацию до большего количества людей.