Какие же документы работодатель должен потребовать у иностранного работника при приеме на работу?
- Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина.
- Разрешение на работу или патент. Исключение - граждане Евразийского союза. Имейте в виду, просто патента не достаточно. Он должен быть действительным. А действительность патента подтверждают оплаченные своевременно чеки (так называемые фиксированные налоговые авансовые платежи).
- Разрешение на временное проживание или вид на жительство (при наличии).
- Действующая регистрация или отрывная часть бланка уведомления о прибытии.
- Дактилоскопическая карта (зеленая карта).
- Полис ДМС. Исключение, если работодатель заключает договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг.
- Российский ИНН (ИГ может получить в любой ИФНС, МФЦ, написав заявление).
Что важно знать работодателю!
- Иностранные граждане имеют право выступать работниками только по достижении 18 лет.
- Договор может быть срочным или на неопределенный срок.
- В трудовом договоре обязательно указываются сведения о патенте или разрешении на работу, или РВП, или ВНЖ (при их наличии).
- Должность в трудовом договоре должна соответствовать профессии, указанной в патенте или разрешении на работу.
- Место работы должно соответствовать региону, указанному в патенте или разрешении на работу.
- Если у иностранного гражданина есть разрешение на временное проживание, то работать он имеет право только в том субъекте РФ, где оно было выдано. По виду на жительство проще, работать можно по всей территории России.
- В трудовом договоре с ВКС (высококвалифицированными специалистами) обязательно прописываются условия об оказании медицинской помощи на весь срок действия договора, в том числе реквизиты полиса ДМС.
-И самое важное! На основании п. 8 ст. 13 115-ФЗ в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора с иностранным работником не забудьте отправить уведомление о заключении трудового договора в УВМ вашего региона. В противном случае организация может подпасть под огромный штраф. Так ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ для юрлиц установлена ответственность в виде штрафа от 400 000 до 800 000 рублей, а в Москве и Санкт-Петербурге и их областях уже верхняя планка суммы штрафа достигает 1 000 000 рублей.
Надеюсь информация оказалась полезной для работодателей!
Уважаемые читатели! Приглашаю Вас ПОДПИСАТЬСЯ на канал!!!
Буду благодарна за лайк👍, рекомендацию)))