Когда работодатель допускает к работе иностранного гражданина, то он несет ответственность за соблюдение миграционного законодательства.
Получить консультацию миграционного специалиста
Ответственность работодателя за иностранного работника
Ответственность работодателя в том, чтобы у него работали сотрудники, которые имеют на это право, а также в том, чтобы верно и вовремя подавать по ним все необходимые уведомления. Разберем в том, сколько стоит ошибка работодателя в разных случаях.
- Допуск к работе иностранца без документов
При допуске иностранца до работы, работодатель обязан убедиться, что все его документы соответствуют требованиям закона и позволяют ему работать именно в этом месте работе и выполнять именно ту работу, которую ему дали.
Здесь ошибки у работодателя часто возникают при сотрудничестве с иностранцами с патентом. Это сама большая категория иностранцев и самая трудоемкая в плане контроля документов. Это связано с ограничениями самого патента:
- работать патент разрешает только по той профессии, которая в нем указана;
- патент дает право работать только в том субъекте, который указан в графе "Территория действия";
- патент действует только тогда, когда верно, вовремя и правильно оплачен авансовыми налоговыми платежами. Срок внесения этих платежей у каждого патента - свой.
Если иностранцев много или навыков по их контролю не хватает, то это может привести к ошибкам и штрафам для компании и ИП по ч 1. и ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ за работу иностранца без документов:
- работодателям Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга или Ленинградской области - штраф от 400 тысяч до 1 миллиона рублей либо остановка работы на срок от 14 до 90 суток;
- работодателям других субъектов РФ - штраф от 250 000 до 800 000 руб. либо остановка работы на срок от 14 до 90 суток.
Чтобы избежать этих ошибок, можно вести учет в нашей программе "Мигрант-онлайн", которая запрашивает все необходимые документы по сотруднику в зависимости от его правого статуса, контролирует сроки действия документов и напоминает об их своевременном продлении, чтобы избежать ситуации, когда на работу вышел сотрудник без документов.
- Неверная подача уведомления о заключении или расторжении договора
Если компания или ИП забудут уведомить МВД о приеме и увольнении иностранца, то это будет штраф по ч. 3 или ч. 4 статьи 18.15. КоАП РФ. Тут, как и в случае с работой без документов для Москвы, Московской области, Петербурга и Ленинградской области штрафы будут повышенными:
- работодателям Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга или Ленинградской области - штраф от 400 тысяч до 1 миллиона рублей либо остановка работы на срок от 14 до 90 суток;
- работодателям других субъектов РФ - штраф от 400 000 до 800 000 руб. либо остановка работы на срок от 14 до 90 суток.
Но мало кто знает, что такой же штраф будет за то, что работодатель:
- заполнил уведомление устаревшей формы;
- неверно заполнил уведомление;
- пропустил какую-то строчку в уведомлении;
- не сшил нитками и не заверил уведомление;
- отправил по почте письмом без уведомления о вручении и т.д.
Все эти ошибки считаются нарушением порядка уведомления и наказываются таким же штрафом, как неподача или нарушение срока подачи. Поэтому в нашей программе "Мигрант-онлайн" есть функция автоматического заполнения уведомлений о приеме и увольнении, которые учитывают все нюансы их заполнения. Пример того, где встречаются ошибки у работодателей, я описывала в статье "Заполнение уведомления о заключении трудового договора".
Примечание редакции: примеры из судебной практики по разным нарушениям вы найдете на нашем портале по тегу "судебная практика".
Чтобы не допускать ошибок даже при большом количестве иностранных сотрудников или небольшом количестве времени у ответственных за них специалистов, вы можете использовать для учета иностранных сотрудников наш сервис "Мигрант-онлайн". Поскольку он создан на базе 1С, вашим сотрудникам будет легче к нему привыкнуть и встроить в свою работу. Узнать больше о программе и условиях доступа можно по телефону 8 812 443-51-30.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"