В российских компаниях не может применяться наказание для сотрудников в виде денежных штрафов, заявил декан факультета права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Вадим Виноградов.
Несмотря на незаконность такой меры, работодатели часто ее используют, если сотрудник совершил какой-то проступок, а иногда о штрафах пишут даже в трудовом договоре, передает «Лента.ру».
В Трудовом кодексе Российской Федерации говорится только о двух видах наказаний: дисциплинарных и материальных. Например, за опоздание работнику могут сделать замечание, выговор или уволить, если для этого есть основания. Материальная ответственность – это возмещение прямого действительного ущерба, например, сотрудника могут обязать заплатить за испорченный товар, и для этого будет оформлен соответствующий документ.
Виноградов отметил, что, когда зарплата состоит из оклада и премии, работодатель может уменьшить премию. При этом если оклад и премия вместе меньше МРОТ, то это нарушает закон.