«Большая пятёрка» — модель оценки индивидуальных особенностей человеческой личности по пяти показателям. Среди этих показателей экстраверсия, открытость, доброжелательность, добросовестность и невротизм. Эти показатели измеряемы, но друг с другом никак не связаны.
Впервые пятифакторная модель возникла в 60-х годах ХХ века на основе трехфакторной модели (экстраверсию, нейротизм и психотизм), но долгое время уступала ей по популярности.
Показатель экстраверсии включает в себя не только общительность, но и коммуникабельность человека. Чем более ярко проявляется экстраверсия, тем более человек активен и расположен к лидерству.При этом экстравертов и интровертов в чистом виде практически не существует. Показатели абсолютного большинства людей где‑то посередине между этими крайностями — это принято называть амбивертностью.
Показатель открытости показывает, насколько человек открыт новому опыту, он может служить мерой способности к творчеству. Люди с низким уровнем открытости обычно более консервативны, а с высоким- более восприимчивы к новизне.
Показатель доброжелательности показывает, как мы относимся к другим людям, насколько доверяем им, как часто проявляем чуткость и теплоту. Наиболее доброжелательные люди стараются избегать конфликтов и помогать другим. Те же, кто застенчив, подозрителен или эгоцентричен, обычно получают низкие баллы в этой категории.
Показатель добросовестности помогает понять, насколько человек организован. Высокий уровень добросовестности наблюдается у тех, кто мотивирован, дисциплинирован, продуктивен, ответственен. Эти люди планируют дела. Низкие баллы в этой категории получают безответственные и легко отвлекающиеся личности.
Показатель невротизма измеряет эмоциональную стабильность человека. Высокий уровень невротизма наблюдается у тревожных, заторможенных, капризных или неуверенных в себе людей. Они сильнее реагируют на неудачи и жизненные потрясения, часто страдают от низкой самооценки. Те же, кто набирает невысокие баллы в этой категории, спокойны, удовлетворены жизнью и уверены в себе.
Система большой пятерки считается довольно надежным и универсальным методом оценки и демонстрирует, что попытки создать некую классификацию человеческих характеров, скорее всего, бесполезны. Особенно если в них какая‑либо черта темперамента может принимать только одно из двух положений.