За три года в Москве у меня в голове сформировалось полное видение того, как мне нужно двигаться в профессиональной сфере. Если в начале я устроился в первое место без особых требований к работодателю, то теперь я понимаю, что пойду в компанию с определёнными условиями. Супруга уже почти два года отработав тоже стала понимать что ей нужно и сколько она стоит.
Работа и отношение к ней
Откровенно говоря в Ульяновске, где мы раньше жили и работали у нас не было такого выбора и такой возможности, которые открываются перед нами тут. Сотни вакансий и широкий разбег по заработной плате определяет нашу текущую модель поведения. У меня сложилось следующее убеждение:
зачем работать за меньшие деньги, если можно работать так-же, но за большие.
Исходя из этой стратегии я сменил работу два года назад. Сегодня я думаю о том, что бы подняться на ступеньку выше - занять другую должность в другой организации.
На текущем месте работы я чувствую себя комфортно, до работы идти пешком 9 минут (радует расположение), руководитель адекватный. Есть плюсы и минусы, но со временем зона комфорта становится настолько комфортной, что возникает мысль:
чем дольше я буду работать на текущем месте, тем меньше желания уволиться в мои почти 40 лет.
Мне 39, я ещё готов учиться и познавать новое и скорее всего до 50 лет у меня будет примерно такой же режим - режим вечного студента, однако, после 50 у меня врятли будет такое желание, по-этому нужно сейчас найти место работы, на котором задержусь лет на 10. Да и в планах в 50 лет выйти на заслуженную пенсию и заниматься уже другими делами.
Сегодня работодатель в Москве оценивает вас как продукт инвестирования, если вы плохо работаете и малоэффективны - от вас избавляются, без особых разговоров. Я уже писал, что уволить могут одним днём без объяснений и причин. Что бы меня не выгнали я должен постоянно держать всё на контроле и не допускать крупных ошибок - сейчас, это самое главное. Ну а вообще нервы нужно беречь и в случае неожиданного увольнения - просто принять и расслабиться.
Слава богу, что для этого есть "подушка безопасности".
О режиме In-house и удаленке
Я работаю в it отделе одной строительной компании и за мной закреплён определённый бизнес-процесс. Со временем начинаешь в нём "плавать как рыба в воде" и эффект комфорта возникает уже через пару лет, начинается затишье, спокойствие и после этого начинаешь осознавать, что уходить уже не хочется. В такой компании люди работают по 10, 20 лет и более и отсюда соответствующие последствия.
В коллектив такой я попал в самом начале с большей зарплатой и поэтому в какой то момент чувствовался косой взгляд и не принятие меня в коллектив (подколы и шутки в мою сторону шли в негативном свете). Спустя два года общение уже вышло на другой уровень, однако, привязываться к коллективу никогда не было смыслом в моей работе и я это совсем никак не ценю. Другое дело - дружеские отношения сложились с людьми, которые уже покинули компанию. Не странно ли? У меня с ними одни взгляды на жизнь и отношение к работе. Работа, это в первую очередь место заработка.
С удаленкой сейчас ситуация иная, люди сидят дома работают в комфортной обстановке и там воообще нет каких то проблем с контактами внутри коллектива - его просто нет. Только рабочий вопросы и контакты. Супруга стала чаще уходить и работать в удалённом режиме, начинает привыкать, однако, её гложит чувство неполной загрузки и полноценный зарплаты. А это всё потому что, когда работаешь в it компании интеграторе - нет задачь под твоё направление деятельности. Если у одних перегруз в работе, то у других недогруз. Выходит, что работа как бы есть, но её крайне мало.
Инвестиции и работа
Как быстро мы выйдем на пенсию, зависит от того, какую сумму денег мы будем откладывать каждый месяц!
Заметили, что чем старше становятся дети, тем больше расходов у нас возникает. А через каких-то 8 лет дети должны будут поступать в ВУЗ.
А еще: в лагерь детей отправить надо; каждый год покупать новую одежду и обувь; оплачивать кружки и дополнительные занятия и так далее.
Таким образом нужно каждые 2-3 года поднимать свой доход. Мой доход не поднимался 2 года!
Книги великих людей говорят, что нужно работать над повышением своего дохода, менять должность и место работы, находить дополнительные пассивные источники. Но основу формирования капитала является доход с основного места работы.
Настал год перемен, год 2023. Сегодня перед нами стоит не простая задача - увеличить доход на основном месте работы. Если этого не удаётся сделать на текущем месте, то настало время сменить работу.
Одну книгу от hr я уже прочитал, вторую начал читать...
И знаете, что... и тут было сказано, что стоит действовать и двигаться и самое главное не стоять на месте. Тогда и только тогда откроется возможность обрести успех.
Подходить к поиску работы нужно аккуратно, это целая работа. В книге "антирабство" так и было сказано, что:
Смена работы, это такая же работа, только мы в ней не имеем опыта.
Даже опытные профессионалы не могут найти работу так как не могут себя продать. На самом деле этому нужно научиться, а самое первое, что нужно сделать - покинуть зону комфорта, к которой мы уже привыкли.
Послесловие
Вот собственно спустя 3 года в Москве я понял, что дойдя до определённой цели я остановился в развитии в проф области и доходах. А нам с вами нельзя ждать хорошей погоды у моря, мы с вами понимаем, что только от наших решений зависит наше будущее. Я уже начал действовать и общаться только с интересными для меня работодателями с интересными до меня должностями, я начал воспринимать всё эти собеседования, конкурсы и отборы как экзамены, где я ставлю свои условия и если их не принимают - я не трачу своего времени на них. Тяжело, но это путь к росту, другого пути нет.
С уважением,
Сергей К.
Инженер, инвестор, блогер
Продолжение читайте далее в 6 части серии про наш путь:
Предыдущая часть: