То, что в современном обществе нередко дискриминируют мужчин, для меня давно очевидно. Многие борцы за равноправие, уверена, захотят со мной поспорить, но я готова привести конкретные примеры, когда права женщин преобладают над мужскими.
Причем речь пойдет о силовых структурах, государственных органах, где, как многим кажется, торжествует злободневная нынче мизогиния.
Я не сторонник того, чтобы мужчины уходили в отпуск по уходу за ребенком. Но я прекрасно понимаю, что ситуации в жизни бывают абсолютно разные и, порой, это необходимо. Это может быть наилучшим вариантом для семьи и для ребенка. Поэтому каждый мужчина должен иметь возможность взять отпуск по уходу за ребенком.
И вот мы сталкиваемся с первым нарушением мужских прав. Сотрудникам внутренней службы мужского пола не согласовывают отпуск по уходу за ребенком. То есть формально такая возможность есть, но вот по факту мужчину ухаживать за ребенком никто не отпустит.
Почему? Здесь тоже интересно. В ведомствах вроде МЧС и МВД сотрудники-женщины - уже не редкость. Причем зачастую дамы идут туда именно за привилегиями, которые им там доступны. Многие переходят из одного декрета в другой, прерываясь на длительные больничные, а потом снова уходят в декрет. И все это время у сотрудника-женщины копится стаж и она получает очередные звания, даже не появляясь на работе. Кто работает за таких женщин, пока они отдыхают? Конечно, коллеги-мужчины.
Я считаю, что это действительно насущная проблема данной сферы, потому что подавляющее большинство женщин в данных структурах занимают должности, но по факту свою работу не выполняют. Они - сотрудники-призраки. А ведь их место могли бы занять работоспособные мужчины, благодаря которым эффективность коллектива бы выросла.
А теперь второй момент, который возмутил меня на днях. Мужчина-сотрудник может беспроблемно уйти на больничный по уходу за ребенком только в том случае, если его супруга тоже является сотрудником ведомства. В противном случае мужчина должен доказать, почему его жена, которая нигде не служит, не может ухаживать за больным ребенком.
Зато если больничный по уходу за ребенком понадобится сотруднику женского пола, то проблем и вопросов не возникнет.
И это не выдумка, это реальные ситуации, с которыми я столкнулась, как жена.
Обращаясь к современным тенденциям "равноправия", хочется спросить - а разве женщины, помимо прав, не должны иметь такие же обязанности, как мужчины?
Дамы, которые сознательно идут во внутреннюю службу, должны работать наравне с их коллегами мужчинами. Сложно? Тогда не стоит идти на такую работу. Зарплату они получают одинаковую, так почему женщин жалеют?
Почему женщина-сотрудник имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, а сотрудник-мужчина - нет? Почему мужчина, чья жена не при погонах, должен бороться за то, чтобы выходить больного ребенка?
Да, есть преценденты, когда эти вопросы решались в пользу мужчин. Но это единичные случаи, которые были урегулированы через суд и они не влияют на общую картину.
И пока сторонники феминизма продолжают бороться за "то, не знаю, что", они уверенно игнорируют, что некоторые женщины давно в своих правах превалируют над мужчинами. Но за мужчин, при этом, пока мало кто переживает.