В советское время все получали зарплату в одной кассе без всяких конвертов и расписывались в общей ведомости, и само собой видели, сколько получают другие, и вот в начале 90-х мы все узнали, что это нецевилизованно, твой заработок должен быть великой тайной для твоих же коллег по цеху, и это и есть высшая форма цивилизации и культуры. А откуда взялась такая “высшая” форма культуры, никто тогда не объяснил.
Представим себе типичную для Америки ситуацию. Сотрудник компании хорошо работает и получает за свой труд скромную зарплату. Начальство решает, что пришло время нанять ещё одного сотрудника, который бы выполнял такую же самую работу. И тут выясняется, что нет желающих поработать за скромное вознаграждение, а сотрудника нанять нужно. Что делать? Предлагают потенциальному кандидату более высокую зарплату. Теперь в компании уже два сотрудника, выполняющие одинаковую работу. К тому же выясняется, что новый сотрудник не отличается особым трудолюбием и смекалки у него нет. Работает на твёрдую тройку, только б не выгнали, но при этом получает более высокую зарплату, по сравнению со старым трудолюбивым работником. Понятно, что, если старый сотрудник узнает, что ему платят меньше, у него опустятся руки и он перестанет стараться. А чтобы он об этом не узнал, придумали,что, мол, неприлично спрашивать о зарплате своих коллег по цеху. Но что “неприлично” для рабочего, вполне прилично для капиталиста: при устройстве на работу предлагают заполнить анкету, в которой есть подробные вопросы о зарплате на предыдущей работе. Для чего? Например, работодатель готов платить новому сотруднику 20 долларов в час. В анкете соискатель на вакантную должность написал, что на предыдущей работе ему платили 15 долларов. Исходя из этой информации, работодатель решает, что 20 долларов - слишком жирно - хватит и 17-и баксов. В результате всем хорошо: рабочий радуется, что на новой работе ему платят на два доллара больше, и работодатель радуется, что экономит три доллара. А кто-то в анкете написал, что на прежней работе ему платили 22 доллара. В таком случае работодатель решает, что столько он платить не будет, а заплатить 20 долларов - человек останется недовольным, что на новой работе платят меньше. Недовольные сотрудники никому не нужны, поэтому его просто не принимают.
В прошлом медсёстры в Америке зарабатывали мало, но лет 25 назад начался скачкообразный рост зарплат в этой профессии. Если кто думает, что всем медсёстрам взяли и существенно подняли зарплату, тот глубоко ошибается. Просто новых медсестёр стали принимать на высокую зарплату, в то время как старые сотрудники получали по-старому значительно меньше. Кто хотел получать больше, должен был найти новую работу. Те же, которые по какой-то причине не могли или не хотели менять работу, продолжали дальше работать за низкую зарплату. Конечно, у них бы опустились бы руки, если бы каждый раз, получая зарплату, они бы расписывались в общей ведомости и видели бы, что молодые медсёстры без опыта, без навыков получают значительно больше.
Когда началась пандемия, опять произошёл скачкообразный рост зарплат у медсестёр. И опять никому просто так зарплату не подняли. Я всю эпидемию проработал на одном месте, время от времени посылали меня и в ковидное отделение - и ни цента мне за это не доплатили. Но многие медсёстры тогда ушли со своих насиженных мест, и на новых работах получили солидную прибавку. И уже после эпидемии наша больница,- мои постоянные читатели знают,- закрылась. У меня теперь новая работа, я посещаю больных на дому: делаю перевязки, ставлю капельницы, беру кровь и т. д. Так как я не являюсь носителем “высшей” культуры, я обсудил свою зарплату со своей знакомой из Белоруссии, которая проработала в компании пять лет и уволилась с работы в тот месяц, когда я начал работать. Она мне сказала, что мне дали очень хорошую зарплату. Когда она пришла, ей тоже дали хорошую зарплату, по меркам пятилетней давности. Но в связи с ковидом, зарплаты по профессии выросли, а её зарплата осталась прежней. Она просила поднять, но ей не подняли, и она уволилась. В общем, чтобы зарплата росла, нужно прыгать с работы на работу. Если не прыгаешь, зарплата расти не будет, если несчитать ежегодную небольшую индексацию, чтобы не угнаться за инфляцией. Вот такая она - “высшая” культура. При этом капиталисты ноют, что они, мол, страдают от текучести кадров, что, мол, народ уже не тот, нет у них преданности компании, на которую они работают…
Автор блога также является автором книги “Записки медбрата, или Как лечат в Америке”. Более подробно можно ознакомится с книгой на сайте издательства: https://ridero.ru/books/zapiski_medbrata_ili_kak_lechat_v_amerike/
