Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Люба Дзенолюбова

В Дзене есть руководитель, понимающий хотя бы азы управления большим коллективом?

Очередное вредительское обновление, вновь поставило вопрос о компетенции сотрудников Дзена всех уровней. К тому, что менеджмент среднего звена это любители, мы давно привыкли. Большинство их идей и "телодвижений", если не наносят вред, то являются бессмысленной имитацией бурной деятельности. Но все чаще возникает вопрос о архитекторах Дзена. Людях, которые разрабатывают внутреннюю структуру платформы, определяют ее рабочие группы (отделы) и систему взаимодействий между ними, ставят задачи и вводят методы контроля их исполнения, моделируют развитие платформы, заранее готовясь к будущим вызовам, реконструируют систему управления под новые планы и т.д. и т.п. Это базовые азы любой системы, которая хочет развиваться, выдавая конкурентоспособный продукт, и что-то мне подсказывает, что в Дзене всего этого нет... или те, кто должен этим заниматься далеки от понимания предмета. Когда был Яндекс, возможно часть функций на себя брал головной офис, но то что происходит теперь — тихий ужас. Дзен

Очередное вредительское обновление, вновь поставило вопрос о компетенции сотрудников Дзена всех уровней.

К тому, что менеджмент среднего звена это любители, мы давно привыкли. Большинство их идей и "телодвижений", если не наносят вред, то являются бессмысленной имитацией бурной деятельности.

Но все чаще возникает вопрос о архитекторах Дзена.

Людях, которые разрабатывают внутреннюю структуру платформы, определяют ее рабочие группы (отделы) и систему взаимодействий между ними, ставят задачи и вводят методы контроля их исполнения, моделируют развитие платформы, заранее готовясь к будущим вызовам, реконструируют систему управления под новые планы и т.д. и т.п.

Это базовые азы любой системы, которая хочет развиваться, выдавая конкурентоспособный продукт, и что-то мне подсказывает, что в Дзене всего этого нет... или те, кто должен этим заниматься далеки от понимания предмета.

Когда был Яндекс, возможно часть функций на себя брал головной офис, но то что происходит теперь — тихий ужас.

Дзен обрастает какими-то ненужными людьми, занимающимися неизвестно чем, какими-то направлениями и задачами, совершенно не влияющими на развитие платформы. Никто не контролирует что и как они делают, какой продукт и в каком состоянии выдают.

Вместо оптимизации внутренних процессов и ориентирования всего коллектива на выполнение глобального плана развития (и насущных проблем), Дзен, как гильдия ремесленников, копошится каждый в себе.

Я не хочу сейчас обращаться к тому ужасу, к которому привело последнее обновление, ТП говорит, что какая-то группа ремесленников работает над этим (хотя в серьезной компании должен быть мгновенный откат и увольнение всех, кто выдал такой продукт).

Скажу только об одном нюансе, характеризующем уровень компетенции и наплевательского отношения к своей работе.

На странице канала, первым в выпадающем окне стоит "кнопка" перехода на нее же.

-2

И ведь такого не было в прежней версии. Я уже 100 раз по привычке нажала на первую строчку, вместо попадания в кабинет, обновив страницу.

Этим горе-специалистам лишь бы что-то изменить. Ведь их обновление не направлено на улучшение Дзена. Задача проста — что-то сымитировать и получить за это деньги.

Заостряю внимание, чтобы и это исправили...