Вы находитесь в поиске новой работы. Разместили свое резюме на Job-ресурсах. Откликнулись на вакансии. Получили отклики и приглашения на собеседования. Что дальше? Как подготовиться к собеседованию и на что обратить внимание на собеседовании, чтобы потом не пожалеть?
CEO Агентства по подбору и развитию персонала «Universum» Данилова Валерия рассказывает о 5 важных вещах, на которые вам нужно обратить внимание на этом этапе.
Положительные отзывы о работодателе. Перед тем как пойти на собеседование ознакомьтесь с компанией более подробно: посмотрите сайт, отзывы о компании как о представителе продукта/услуг, отзывы о компании как о работодателе. Если негативных, влияющих на принятие решения, отзывов нет – то переходим к следующему пункту.
Соответствие вакансии вашим ожиданиям. У вас есть свои пожелания к будущей работе и работодателю. А если пожелания еще не сформированы, то скорее определяйтесь. Пожелания к работе могут быть разные, вот несколько примеров:
- Конкретная должность (руководитель, менеджер, бухгалтер…) и задачи на этой должности;
- Уровень заработной платы (фикс, фикс+%, система KPI c бонусами…);
- Месторасположение офиса (район, метро);
- Возможность удаленной работы;
- Сфера бизнеса;
- Наличие ДМС и соц. пакета;
- Оформление (по ТК РФ, самозанятый и др.);
- Маленькая компания/крупная компания;
- Возможность карьерного роста.
У каждого свои требования к работе. Поэтому на этапе знакомства с компанией и вакансией проверяем соответствие предложения своим пожеланиям. А также на личном собеседовании задаем более конкретные вопросы, чтобы знать все нюансы. Например: уточняем цели и задачи на этой должности, цели компании, как складывается заработная плата, как происходит оформление и др.
Соответствие компании вашим ценностям. У каждого человека свои ценности. Кому-то важна обстановка в офисе, кому-то важно удобное рабочее место в отдельном кабинете, дружная команда, отсутствие дресс-кода. Поэтому, когда вы пришли на собеседование, необходимо оценить для себя обстановку в компании на соответствие своим ценностям.
Создание договоренностей. После собеседования вам сделали предложение выйти на работу? Обязательно уточните об испытательном сроке:
- Сколько времени будет испытательный срок?
- Можно ли его завершить раньше этого времени?
- Какие задачи будут поставлены на испытательный срок?
- По каким метрикам будет измеряться успешное прохождение испытательного срока?
- Как происходит оформление на этот период?
Подписание трудового договора. Обязательно прочитайте трудовой договор перед тем, как его подписать. Уровень заработной платы должен быть указан в цифрах в самом договоре (проверьте это).
Ниже список вариантов дополнительных вопросов для того, чтобы задать их на собеседовании и выяснить все необходимые нюансы до выхода на работу:
- Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
- Какая миссия у компании?
- Какая текучка кадров в компании?
- Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
- Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
- Есть ли в компании штрафы?
- По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
- Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск?
- Есть ли в компании ДМС и другие «приятности» (бесплатные обеды, чай/кофе, корпоративный спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
- Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
- Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
- Сколько человек будет в моем подчинении?
- Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
- Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось?
- Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
- C какими сложностями придется столкнуться?
- Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
- Как пройдет мой первый рабочий день?
- Будет ли у меня наставник на первое время?
- Есть ли переработки и с чем они связаны?
Итого:
Для успешного поиска работы необходимо проверить компанию (чем занимается, отзывы), вакансию (что предлагают). На собеседовании стоит задать вопросы и узнать все подробности о вакансии и компании. При получении джоб-оффера ознакомиться с трудовым договором и понять, что от вас требуется на испытательном сроке, чтобы успешно его пройти.
Желаем каждому, кто сейчас в поиске работы найти свою работу мечты и компанию мечты. Желаем каждому получить джоб-оффер от той компании, которая максимально подходит вашим ожиданиям и ценностям!
Автор: Валерия Данилова
Фото: Shutterstock