Работодатель вправе запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни. Например, с понедельника по пятницу. Об этом сообщил Роструд в ответ на вопрос от 17.03.2023 № 177859 на сайте онлайнинспекция.рф.
Роструд объясняет это тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить только на те части, которые сотрудник и работодатель определили по соглашению (ч. 1 ст. 125 ТК). При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если же стороны не достигли согласия, отпуск предоставляют целиком. То есть по общему правилу сразу на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК).
Что нужно знать бухгалтеру о майских отпусках — 2023Скачайте бесплатно в журнале "Упрощёнка"
Ранее стало известно, что минимальную продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливают ТК, другие законы и нормативные акты. Случаи предоставления дополнительных отпусков в 2023 году, а также их продолжительность приведены в таблице ниже.
Новые сроки выплаты отпускных в 2023 году
Отпускные бухгалтеры должны считать по новым правилам. Если ошибиться, компанию оштрафуют и к тому же придется пересчитывать выплаты всем работникам и доплачивать НДФЛ. Готовые примеры в журнале "Упрощенка" помогут решить проблему: "Сезон отпусков: какие изменения учесть при расчете".
Все об оформлении и расчете отпускных
График отпусковЧитать подсказки
Заявление на отпускЧитать подсказки
Платежка на отпускныеЧитать подсказки
Отпускные за три дняЧитать подсказки
Отпускные из МРОТЧитать подсказки
Когда выгодно брать отпускЧитать подсказки
Памятки для отпускниковЧитать подсказки