Россияне застыли в ожидании летних отпусков. Мечты о предстоящем отдыхе на берегу моря внезапно могут оборваться просьбой начальства выйти на работу. Рассказываем, что делать, если работодатель начал вызывать на рабочее место во время заранее взятого отпуска.
В первую очередь необходимо помнить, что в обязанности сотрудника не входит выход на работу раньше, чем завершается положенный отпуск. Если работник откажется от столь “заманчивого” предложения начальства, его не имеют права оштрафовать или применить иные санкции.
Если все-таки вы решили выйти на работу раньше, чем заканчивается ваш отпуск, то нужно учитывать, что такой день оплачивается как рабочий. Отметим, что в данном случае не имеет значения то, в какое время приступил к работе сотрудник. В любом случае день должен оплачиваться в полноценном объеме.
Неотгулянной частью отпуска в таком случае сотрудник может воспользоваться двумя способами. Или выйти в отпуск дополнительный раз в этом году на оставшееся количество дней, или же прибавить их к отпуску в будущем году.
Отметим, что начальство не в праве требовать приступить к рабочим обязанностям беременных работников, несовершеннолетних сотрудников, а также граждан, которые работают во вредных, опасных условиях.