Каждому россиянину гарантирован отпуск в размере 28 дней. Однако, эта цифра может немного варьироваться в зависимости от региона, где работает сотрудник. Например, в Якутии добавляют дни отдыха к отпуску за работу на крайнем Севере, а некоторым сотрудникам бюджетных организаций добавляют отпускные дни за сложность труда.
Недавно мы почитали статью о том, может ли работник разбить отпуск на части и воспользоваться им, когда удобно ему. Оказывается, трудовой кодекс России категоричен в этом вопросе. Согласно ТК, каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 28 календарных дней в году.
На сколько частей можно разделить отпуск
Закон не устанавливает четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование на этот счет, содержится в статье 125 Трудового кодекса РФ: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
И это значит, что 1 раз в год все-таки придется идти в отпуск на 14 дней, а вот остальные 14 дней можно бить на любые части — никаких ограничений по закону на это нет. Но не забывай, что чтобы разделить отпуск на части, нужно договориться об этом с работодателем. Все в порядке, расскажи своему начальнику о твоих планах и договоритесь вместе.
Когда сотрудник может договориться с работодателем о разделении своих законных 28 (или более) дней ежегодного оплачиваемого отпуска:
- Во время составления графика отпусков.
- По заявлению, в котором нужно указать на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько продолжается каждая часть. Заявление можно подать после утверждения графика отпусков.
За сколько нужно обратиться к работодателю с заявлением о разделении отпуска на части
Конкретных сроков подачи такой просьбы не установлено, но внутренние документы компании могут их определить. В любом случае, чем раньше вы обратитесь с такой просьбой, тем больше шансов получить согласие работодателя.
Не забывайте о прочтении локальных нормативных актов организации, где вы работаете. Работодатель может установить порядок разделения отпуска на части и предусмотреть:
- сроки, в которые нужно обратиться с просьбой;
- порядок согласования с руководством разделения отпуска на части;
- минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и т.д.
Если такой порядок установлен, ознакомьтесь с ним и используйте его, чтобы решить свои "отпускные" вопросы.
— Если часть отпуска перенесена на следующий рабочий год работника. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно повлиять на нормальный ход работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. То есть часть отпуска продолжительностью 14 дней и более может быть перенесена на следующий рабочий год работника, но должна быть использована работником в следующем рабочем году.
Еще больше статей на нашем сайте.
Консультация:
+7 (495) 128-08-91
Адрес:
Россия, Москва. Нижний Кисловский переулок, 6с1
Мы в соц. сетях:
ВКонтакте
Телеграм