Быстро пролетели две недели и вот передо мной финальный тест и финальный проект цифрового карьерного трека «Поиск работы» после окончания программы от Яндекс Практикума «Инженер по тестированию», середина восьмой. Подзатянула я с отчет, предыдущий здесь:
Подоткосное внутреннее ощущение визуально реализовано в статье нейросетью на площадке playgroundai.com по моему запросу «a heavy locomotive is rushing down the mountain at full speed» с фильтром Delicate Detail.
Трек
На четвертом спринте подробно рассмотрели собеседование по hard skills – техническое интервью. Это то, где спрашивают и проверяют базовые компетенции младшего специалиста.
Да, после выпуска Практикума мы считаемся не стажерами, а младшими специалистами (junior), пусть даже у работодателя иное мнение.
Рассмотрели часто встречающиеся вопросы по теории тестирования, SQL, и даже – логические задачи.
Последнее считаю своим слабым звеном.
Также пробежались по основным пунктам тестовых заданий: ситуационным тест-кейсам, задачам на тест-дизайн, инструментам тестировщика, и др.
Весьма интересно и полезно. Я писала ранее в своих недельных отчетах о своём опыте. Он совпал с пройденной теорией, а значит – нужно продолжать проработку.
Самым сладким показался раздел про оффер, особенно про момент, когда присылают несколько офферов.
Оффер – это предложение работодателя условий работы и денежной суммы
Оффер предлагается изучать также детально, как и всё остальное.
Для себя отметила, что для меня важнее сейчас было бы даже не денежное вознаграждение и ДМС, а просто возможности получить рабочий опыт и наличие наставника (в идеале). Мечтать не вредно.
Также в треке понравился раздел про начало работы – утащила е себе парочку моментов, буду применять и в оффлайне:
- быть готовым к испытаниям и планировать отдых
(нужно будет придумать как-нибудь – что подарить себе с первой зарплаты тестировщика, если таковая будет)))
- не бояться переспрашивать, яндексить и сообщать о том, если что-то выходит не так или не получается
То же самое советую своим студентам, но они обычно стойко держатся как партизаны до сессии, и только потом начинают спрашивать и уточнять.
Нетворкинг
Я активно использую его в оффлайне для расширения круга знакомств, новых профессиональных контактов. Однако здесь, в сфере IT, в частности тестирования, всё кажется необычным.
Основными площадками считаются конференции, митапы и ярмарки вакансий. Если с первым и последним по роду оффлайн деятельности я сталкиваюсь часто, то вот митап внове.
«Мита́п – встреча специалистов в неформальной обстановке для обсуждения какой-либо темы или ряда тем»
Оказывается, нетворкинг-мероприятия по тестированию проводятся частно, и, теоретически, можно участвовать в них удалённо. Однако, думаю, эффект будет не тот.
Пока изучала вопрос встретила интересный сервис – Сбер Митап: можно создать своё онлайн-мероприятие, показывать презентации и даже записывать. На оффлайн-работе я использовала во время дистанта FreeConferenceCall, а тут у Сбера такой сервис – беру на заметку исследовать вопрос.
Проходя тесты, отметила, что мой опыт, знания, весь бэкграунд позволяют решать многие вопросы, искать варианты, но на банальной внимательности снижаю результат. Может это профнепригодность? Возможно. Обдумываю.
Мой настрой
- Активно ищу работу, откликаюсь, получаю отказы. Этап скрининга больше не проходила. Отсюда настрой – «вы там держитесь!»
- Отчеты по поиску удалённой работы пока не пишу, т.к. еду по повторяющимся отказным рельсам. Ничего пока интересного.
- Сейчас я на просроченном финальном этапе с 28 апреля. Жесткий дедлайн 14 мая.
- Так что – пошла работать.
А это нейросеть визуализировала моё подоткосное настроение: