У многих в коллективе есть коллега, который паразитирует на своих соофисных товарищах. Этот #паразит не желает подстраиваться под логичные инструкции и регламенты, ведёт себя интуитивно, не желает сам учиться, а постоянно отвлекает. В содействии получает дозу опыта , ответ, действие и продолжает работу. А что с тем? Кто потратил время на кормежку своими знаниями. Потеря рабочего времени! Есть в компании безотказные #альтруисты, они бегут помогать, но кто будет выполнять твои задачи? Пока ты помогаешь гражданину Паразитову? Паразитов никогда не станет проявлять инициативу, изучать самостоятельно материал, не будет вести статистику и анализировать ситуацию, он обратиться к тебе, а подскажи, а как тут? А что мне делать? От таких Паразитовых плачут учебные центры, коллеги с высоким иммунитетом игнорируют подсаживание. И только руководитель верит,что когда- нибудь Паразитов начнет работать сам,без помощи. Может такого сотрудника и не нужно держать, сказать ему о профнепригодности. Почему товарищи клещи получают оклад за счёт крови барашек?
Если у вас завелись паразиты ,срочно вызывайте специалистов и боритесь. В скором времени коллектив заболеет.
Как сказать HR о повторяющихся случаях? Как поставить в известность руководителя?
Всё очень просто, за наставничество нужно платить, товарищ руководитель плати мне или я не обязан тратить свое время на нового сотрудника.
Не давайте прямой ответ, указывайте дорогу,где найти ответ.
И только если это близкий родственник или очень "хороший" человек руководителя, офису приходится работать за двоих. Бегите от такого руководителя, он не может объективно оценивать рабочий процесс, оптимизацию и Ваш личный вклад в развитие офиса.
