Не хотела бы я работать в IBM. Вроде и зарплату хорошую выплачивает американский IT-гигант.
И престижно, может быть даже и интересно.
Но, во-первых, кто меня туда возьмет😃
Во-вторых, в свете последних событий я и сама к ним не пойду.
А события вот какие происходят в компании IBM
Директор IBM Арвинд Кришна на днях заявил, о планах заменить 30% работников в последующие 5 лет ИИ и инструментами автоматизациии.
Все логично, кому как не высокотехнологичным компаниям внедрять первыми высокие технологии у себя.
Тестируя изобретения на своей кухне.
А затем внедрять в массы в красивой обертке и с лестными отзывами.
Каких работников в IBM хотят заменить искусственным интеллектом
Работников, которые производят стандартные, можно даже сказать шаблонные операции.
По словам руководства компании, это -
📌 кадровики, занимающиеся оформлением временных переводов
📌 работники, на выдаче справок
📌программисты низкой квалификации
Вообще, любое сокращение – всегда пугает.
Тем более в таких компаниях. Так как у них действуют негласная кадровая политика омоложения.
Сотрудников, достигших определенного возраста стараются выпинывать из компании любым способом. Похоже после этого сокращения коллектив станет еще моложе.
Технологические гиганты задали тренд на замену персонала ИИ
Майкрософт и Эпл тоже заявили о внедрении искусственного интеллекта и сокращении работников.
Критерии сокращения и у данных компаний примерно одинаковые.
Вроде Америка далеко, а России далеко от роботизации. Но это на первый взгляд.
ИИ уже вытесняет работников на нашем заводе
В нашем маленьком городке на заводе, где я работаю третий год как действует программа цифровизации и автоматизации.
Этот проект даже имеет какое-то крикливое название. Только не помню какое.
Весь документооборот оцифровывают и переносят в личный кабинет работника. За это нам наверно нужно сказать спасибо американцам, которые владели 49% акций нашего предприятия.
Американцев постоянно озаряли инсайты и они вносили какие-то новшества в нашу систему. В 2023 году появились первые результаты.
В июне сокращают большую часть кадровиков. Которые как раз сидели на временных переводах, отпусках и других подобных операциях.
Сокращение масштабное.
Работы в городе почти нет. Хорошо хоть сокращаемых предупредили за шесть месяцев. И была возможность хотя бы как-то среагировать. Начать поиски новой работы, отложить с последних зарплат деньги.
Конечно до сильного внедрения ИИ нам еще далеко.
И россияне не переживают по этому поводу.
Но даже по нашему заводу видно, что автоматизация рутинной работы в Росси уже идет полным ходом.
И теперь как никогда нужно обязательно иметь в запасе кэш на такие ситуации.
А ещё лучше создавать капитал. Который будет как каменная спина, спасать нас в трудные времена. И согревать в «холодные».
Спасибо, что дочитали!
Телеграм-канал чахнет без вашего внимания)
Я надеюсь, что с ИИ на работе мы столкнемся еще не скоро.
А вы, ребята, хотели бы ИИ на работе ?